Le travail des aidants familiaux

mercredi 21 septembre 2016

Alors que la loi travail vient de faire un petit pas de plus vers la reconnaissance et la mise en place de dispositifs pour les aidants familiaux, une nouvelle étude pointe encore une fois le paradoxe :

Plus de 70% des aidants reconnaissent des difficultés d’organisation entre vie professionnelle et situation d’aidant avec une incidence négative sur leur concentration ou leur efficacité… 

Alors même qu’ils sont plus de 95% à souhaiter, malgré les difficultés, continuer à travailler, seulement 2% des aidants déclarent être accompagnées par leur entreprise ! 

Source : L’enquête de France Alzheimer

L’occasion de rappeler la proposition de la CFE-CGC d’ouvrir des négociations sur cette thématique dans les entreprises et en particulier l’intégration de la question des aidants familiaux dans les accords portant sur le handicap, la qualité de vie au travail, la diversité ou la responsabilité sociétale des entreprises :

  • mise à disposition d’informations et de conseils sur les droits, les démarches administratives…
  • mise en place de temps partiels atypiques dans leur durée ou dans leurs modalités,
  • congés supplémentaires rémunérés et indemnisation des congés préexistants non rémunérés,
  • maintien des cotisations à temps plein dans le cadre de passage à temps partiel,
  • modalités spécifiques de télétravail,
  • suivi médical et prévoyance renforcée,
  • communication / sensibilisation en interne sur le rôle d’aidant, etc.
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