L’emploi des femmes en situation de handicap

Rapport du défenseur des droits

mercredi 23 novembre 2016

Les statistiques sont malheureusement parlantes :

• les femmes en situation de handicap sont plus éloignées de l’emploi que leurs homologues masculins.
• Celles qui travaillent subissent  des discriminations : elles sont surtout présentes dans certains secteurs d’activités et accèdent difficilement à des postes à responsabilités.

Les causes identifiées par le défenseur des droits dans son rapport, visent les modalités de scolarisation mais également l’existence de stéréotypes.

Les analyses démontrent que les femmes en situation de handicap rencontrent des difficultés et des discriminations dans l’accès à l’emploi et dans leur carrière:

• parce qu’elles sont femmes,
• parce qu’elles sont handicapées
• mais également des inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap.

Face à ces constats, le Défenseur des droits appelle à une vigilance particulière à l’égard des femmes handicapées, à la fois dans les politiques en faveur des droits des femmes mais aussi dans les politiques en faveur des personnes en situation de handicap.

L’occasion pour la CFE-CGC, activement engagée en faveur de l’égalité professionnelle, tant sur la dimension hommes-femmes que sur le handicap de rappeler ses propositions et les enjeux, alors que la version finale du rapport sur la lutte contre les discriminations en entreprise a été publiée le 16 novembre 2016 !

Pour la CFE-CGC, travailler sur ces inégalités permet de résoudre d’autres déséquilibres, tels que les inégalités en matière de retraite ou la surexposition à la précarité mais également de retravailler la question de l’efficacité des entreprises et de la motivation des salariés.

La CFE-CGC est très attachée à briser le plafond de verre qui, trop souvent, limite les évolutions de carrière des femmes. C’est vrai pour les femmes handicapées autant que pour les autres !

La CFE-CGC demande donc d’inscrire, dans les accords qui n’en ont pas encore, des mesures visant à réduire ces inégalités et souhaite que de vrais accords pro actifs soient signés dans les entreprises.

Vous pouvez lire ou télécharger le rapport – l’emploi des femmes en situation de handicap (PDF 548 Ko) depuis le site du défenseur des droits.