AIX EN PROVENCE : Le syndicat SPMCA Métallurgie et des militants se forment à la négociation au handicap !

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Mercredi 12 décembre 2018

A l’initiative de Jérôme Yvernault Président du SMPCA fédération métallurgie CFE CGC et d’Aurore GRISEL référente handicap région Paca, Christophe ROTH, délégué national santé au travail et handicap respecte les engagements tenus lors de son élection au congrès de Lyon le 2 juin 201, il était sur le terrain auprès des nombreux militants et adhérents de la CFE CGC pour les former sur la négociation des accords handicap en entreprises et la Fonction Publique.

 Le 12 décembre 2018, à AIX EN PROVENCE, des stagiaires issus de tous les corps de métier et fédération ont pu se former dans un bon esprit de partage, de travail et surtout de volonté pour servir l’intérêt général et défendre les personnes en situation de handicap dans le travail !

 

Les objectifs de cette formation sont d’apporter des outils de négociation qui doivent être élaborés de manière ambitieuse mais réaliste par rapport à la situation actuelle de l’entreprise.

Le niveau de « maturité » de l’entreprise et des salariés sur le sujet doit être évalué afin de déterminer les actions qui devront être menées en priorité.

Dans le cadre de cette évaluation, le premier élément reste le rapport présentant la situation de l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise que votre employeur doit vous remettre.

L’entreprise pourrait être tentée par une politique unilatérale sur le handicap, sans y associer les partenaires sociaux.

En ce sens les militants ont pu être initié à poser un diagnostic, mesurer les enjeux, et être force de proposition afin de négocier les accords handicap et être force de proposition.

Bravo aux nombreux stagiaires !

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N’hésitez à vous former ! 2019 de nombreuses formations proposées !

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Retour sur la 3ème édition du Colloque et du Prix Entreprise & Salariés Aidants

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Retour sur la 3ème édition du Colloque et du Prix Entreprise & Salariés Aidants

Christophe ROTH, délégué national santé au travail et handicap CFE CGC était membre du jury et a participé à  La 3ème édition du Colloque et du Prix Entreprise & Salariés Aidants (prix ESA) s’est tenue le 10 décembre 2018 au Théâtre Montparnasse, sous le patronage de Agnès BUZYN, Ministre des Solidarités et de la Santé, Muriel PENICAUD, Ministre du Travail et Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées.

Le Colloque Entreprise & Salariés Aidants 2018 a rendu hommage aux entreprises qui, autour des collectifs employeurs et représentants syndicaux, ont empoigné la problématique des salariés qui se retrouvent en situation d’aidants d’un ou de plusieurs parents dépendant(s) pour aboutir à des accords d’entreprise incluant un ensemble de réponses. Il s’est tout particulièrement intéressé à la prise en compte des salariés exerçant leurs fonctions dans de très petites structures, indépendants et salariés en CDDU (intermittents, intérimaires…)

Prix Entreprise et Salariés Aidants : les lauréats 2018

Le Prix Entreprise et Salariés Aidants, décerné lors de la soirée, récompense une branche professionnelle et deux entreprises (La Poste, Matmut). Les lauréats 2018 sont :
1er Prix : Groupement d’Employeurs des Industries Électriques et Gazières (SGE-IEG)
2ème Prix : Groupe La Poste
3ème Prix : Groupe Matmut
« Encouragements du Jury » : EHPAD Les Chênes Verts

La CFE CGC est engagée sur le sujet des aidants familiaux. Retrouvez le lien du guide des aidants qui a été lancé le 21 novembre 2018 à l’institut Pasteur.

https://fr.calameo.com/read/003664566dbddbdee3b0a?fbclid=IwAR34c5lWL1XqFNei36v7LK9bo5ZZz95Aw2GYXIH9rIElzwoOLrbiYcskCX4

 

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Colloque handicap psychique à Bobigny.

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Mardi 4 Décembre 2018

L’Union départementale 93 CFE CGC, L’union Régionale Ile de France CFE CGC, la Confédération CFE CGC en partenariat avec l’Agefiph consacrait le 4 décembre 2018 à BOBIGNY un beau moment d’échanges en organisant un colloque sur le sujet du handicap psychique en entreprise.

La Direction de l’Agefiph était présente et plus de 150 personnes ont assisté au colloque qui a permis de confronter les points de vue et les expériences de, médecins du travail, managers, spécialistes de l’insertion et conseils en ressources humaines, mais également nous avons eu la présence de Club house et de témoignages vibrants qui ont pu mettre au cœur des débats la nécessité de mieux informer l’ensemble des militants, adhérents et tout public sur le sujet du handicap psychique.

Des échanges ont généré de nombreuses questions de la part du public, désireux de mieux appréhender cette forme de handicap stigmatisée par les idées reçues.

Un grand bravo à Sophie Massieu qui a animé le colloque, à l’ensemble des témoins et intervenants aux tables rondes.

Vous pouvez retrouver la vidéo complète du colloque qui était en retransmis en direct.

https://www.youtube.com/watch?v=FnwMnnO7pu8

 

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Le SMPCA CFE-CGC se forme sur les sujets du Handicap

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 Mardi 27 novembre 2018

Le Président du SMPCA CFE CGC Jérôme Yvernault, et la Référente handicap Régionale PACA, Aurore Grisel ont accueilli le 27 novembre à Aix En Provence, Christophe Roth, délégué national Santé au travail et Handicap à la confédération.

La formation a rassemblé des délégués syndicaux de la métallurgie et des collègues de la fonction publique.

 

Les présentations faites ont permis de parcourir les différentes formes de handicap, de savoir comment préparer l’arrivée d’une personne ayant un handicap dans une entreprise, et nous avons terminé la journée par une présentation sur le handicap psychique.

Maintenant que cette thématique doit être obligatoirement abordée dans les entreprises, il est important pour nos représentants CFE-CGC (élus, délégués syndicaux) de savoir comment aborder et apporter des solutions concrètes.

La prochaine étape est une formation sur la négociation d’accord d’entreprise, un point capital pour la CFE-CGC.

Nous pouvons encore accueillir quelques stagiaires à cette formation du 12 décembre.
Contacter notre référent régionale Aurore Grisel, par le biais du secretariat du SMPCA.

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Le guide des aidants familiaux CFE CGC pour vous !

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Le 26 novembre 2018 

Notre guide des aidants familiaux est paru et disponible en version numérique !

Il a été lancé depuis le 21 novembre 2018, lors de la semaine européenne des personnes handicapées.

Ce dernier a été lancé à l’institut Pasteur ou 400 personnes étaient rassemblées pour assister à cet événement animé de débat, de témoignages et de prise de parole !

Retrouvez notre publication en ligne pour une lecture sur tous vos écrans !

https://fr.calameo.com/read/003664566dbddbdee3b0a?fbclid=IwAR34c5lWL1XqFNei36v7LK9bo5ZZz95Aw2GYXIH9rIElzwoOLrbiYcskCX4

Relisez le discours du délégué national santé au travail et handicap CFE CGC

DISCOURS CHRISTOPHE ROTH

Bonne lecture !

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Nouvelle BD handicap au travail !

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Lundi 26 novembre 2018 

La Bande dessinée handicap au travail CFE CGC est sortie et lancée depuis le 21 novembre 2018, lors de la semaine européenne des personnes handicapées.

Cette dernière a été lancé à l’institut Pasteur ou 400 personnes étaient rassemblées pour assister au lancement de notre BD et notre guide des aidants familiaux CFE CGC !

Retrouvez notre publication en ligne pour une lecture sur tous vos écrans !

 https://www.calameo.com/read/0036645669d12e684a93d

 

 

Bonne lecture !

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La CFE CGC sur tous les fronts ! Revivez le colloque handicap CFE CGC Agefiph du 27 septembre à ROUEN !

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La CFE CGC sur tous les fronts !

Revivez les meilleurs moments du colloque handicap CFE CGC – Agefiph  du 27 septembre 2018 à Rouen.

La CFE-CGC défend l’Humain dans le monde du travail.  

La vidéo est désormais sur You Tube , voici le lien : https://youtu.be/2m0DV9kVBsA

 

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Guide des aidants familiaux, discours, retour du lancement du guide des aidants familiaux le 21 novembre 2018!

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Mercredi 21 novembre 2018

Définitions, chiffres, législation : ce qu’il faut savoir sur les aidants familiaux

La soirée de présentation du guide confédéral des aidants, s’est déroulé le 21 novembre 2018 à l’Institut Pasteur,  décryptage d’un phénomène social et sociétal qui doit tous nous interpeller.

  • Huit à onze millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant 

Un aidant est une personne qui s’occupe d’une autre personne dépendante : âgée, malade ou handicapée. En France, plus de 8 millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant. En moyenne, la moitié de ces personnes exercent en parallèle une activité professionnelle. On estime à trois millions le nombre de personnes supplémentaires qui apportent des aides ponctuelles : bénévoles, parents, amis, voisins… Ce qui porte donc le total des aidants à plus de 11 millions. Sur ce nombre, on compte de plus en plus de mineurs, un phénomène inquiétant sur le plan sociétal car cela pénalise les études et l’équilibre de vie de ces enfants ou adolescents.

Le problème se pose avec d’autant plus d’acuité qu’à l’horizon 2060, on estime que la part des personnes âgées de 60 ans et plus pourrait atteindre 32 % de la population en France métropolitaine, alors qu’elle était de 22 % il y a 10 ans. Parmi les personnes âgées de 60 ans ou plus vivant à domicile, huit sur dix sont aidées par leur entourage et six sur dix le sont pour des tâches de la vie quotidienne.

  • Définition légale et différentes catégories d’aidants

La notion d’aidant a été reconnue par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. L’aidant peut être une personne de la famille – conjoint, concubin, pacsé, parent, grand-parent, enfant, petit-enfant de la personne aidée – auquel cas on parle d’aidant « familial », catégorie qui recouvre 80 % des aidants.

Il peut être aussi, plus largement, un « proche » de la personne aidée, auquel cas on parle de « proche aidant ». Il est important de faire la distinction entre ces deux notions car les droits ne sont pas les mêmes selon qu’on est aidant familial ou proche aidant. Certaines prestations sont réservées à l’aidant familial. Par exemple, la possibilité d’utiliser une partie de la prestation de compensation du handicap pour dédommager le temps passé par l’aidant à aider la personne est réservée (sous conditions) à l’aidant familial. A l’inverse, certains droits comme le congé proche aidant, sont ouverts à tous les aidants.

Une deuxième distinction s’opère parmi les aidants selon la situation de la personne aidée : celle-ci peut être âgée, et/ou malade et/ou en situation de handicap. Là encore, les droits peuvent être différents selon qu’on aide une personne âgée ou en situation de handicap. Délégué national CFE-CGC santé au travail et handicap, Christophe Roth insiste pour souligner le fait que 57 % des aidants sont des femmes et qu’elles en payent souvent un lourd tribut en termes d’inégalité de salaire et d’empiètement sur leur déroulement de carrière.

  • Un grand nombre d’associations et de structures pour les aidants

Il existe un grand nombre d’associations et d’établissements publics ou privés dont l’objet est de venir en soutien aux aidants et à ceux dont ils s’occupent. Le guide des aidants que s’apprête à présenter la CFE-CGC le 21 novembre à l’Institut Pasteur de Paris indique les principaux services publics vers lesquels se tourner, parmi lesquels notamment :

- Les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) qui informent, accompagnent, mettent en place et organisent des équipes pluridisciplinaires (médecins, ergothérapeutes, psychologues…) au service des personnes handicapées et de leurs familles ;
- Les Centres d’action médico-sociale précoce (CAMSP) qui aident les familles confrontées à la naissance d’un enfant handicapé et recherchent ensuite avec elles les modalités d’adaptation de l’éducation du jeune enfant ;
- Les Services d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD), qui sont constitués d’équipes pluridisciplinaires dont l’action vise à apporter un soutien spécialisé aux enfants et adolescents handicapés maintenus dans leur milieu ordinaire de vie et d’éducation.

En 2018, un dossier d’aide déposé auprès de la MDPH met en moyenne 6 mois pour être instruit, et un dossier APA (Allocation personnalisée d’autonomie) entre 4 et 6 mois. « Qui prend le relais et assure l’intérim, s’insurge Christophe Roth. Les aides d’urgence ? Elles ne suffisent jamais, nous le savons tous. »

 

  • Des avancées législatives notables

Un décret publié au Journal officiel du 19 novembre 2016 a instauré le « congé du proche aidant », une avancée sociale majeure attendue depuis de nombreuses années. Le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial. Il permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. En outre, cette mesure élargit les bénéficiaires de ce type de congé aux aidants sans lien de parenté avec la personne qu’ils aident et aux aidants de personnes accueillies en établissement. Il instaure également la possibilité, pour le salarié, de transformer ce congé en période d’activité à temps partiel et assouplit ses modalités d’utilisation en permettant son fractionnement.

Autre mesure à signaler qui va dans le bon sens : la loi n° 2018-84 du 13 février 2018 a créé un dispositif de don de jours de repos non pris au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap.

Retrouvez notre vidéo de lancement

https://www.youtube.com/watch?v=Cb6CMkRBvlQ

Retrouvez le guide des aidants en ligne

https://fr.calameo.com/read/003664566dbddbdee3b0a?fbclid=IwAR34c5lWL1XqFNei36v7LK9bo5ZZz95Aw2GYXIH9rIElzwoOLrbiYcskCX4

Relisez le discours du délégué national santé au travail et handicap CFE CGC

DISCOURS CHRISTOPHE ROTH

 

 

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Semaine européenne du handicap (19-25 novembre) : la CFE-CGC handicapable chaque jour de l’année !

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Vendredi 16 Novembre 2018

  

Semaine européenne du handicap (19-25 novembre) : la CFE-CGC handicapable chaque jour de l’année !

 

La 22e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du 19 au 25 novembre. À la CFE-CGC, c’est chaque jour de l’année que nous sommes résolument engagés sur les sujets santé au travail et handicap !

La CFE-CGC milite pour la sécurisation des fonds destinés à l’emploi des personnes en situation de handicap et pour développer l’accompagnement du handicap psychique, au sein des entreprises et dans la fonction publique, par une montée en compétence des prestataires financés par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) et par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Il est fondamental de rendre notre société plus inclusive en facilitant l’accès à la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap, y compris la population de l’encadrement. Il s’agit également de faciliter la vie professionnelle des aidants familiaux en maintenant par exemple les cotisations à taux plein lorsque les salariés sont à temps partiel par obligations familiales.

Les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées par le chômage que les travailleurs valides. Il faut maintenant passer des constats aux actes pour imaginer les dispositifs qui permettront à chacun de révéler son potentiel. Et ainsi défendre l’humain dans notre société qui se doit d’être inclusive.

La CFE-CGC continuera à agir au quotidien pour sensibiliser sur tous les types de handicap. Tous handicapables à la CFE-CGC, chaque jour de l’année !

A ceteffet, vous trouverez un kit d’affiches CFE-CGC à votre disposition et à relayer le plus largement possible !

Christophe Roth, délégué national CFE-CGC Santé eu travail et Handicap : christophe.roth@cfecgc.fr

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L’Union Régionale Pays de la loire forme ses adhérents à la négociation des accords handicap !

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Jeudi 15 novembre 2018

L’accord handicap en entreprise ou la convention handicap dans la Fonction Publique est le fruit d’une négociation avec les partenaires sociaux sur un plan d’action définissant de façon précise des moyens et des objectifs, ce qui implique que l’entreprise ait déjà une certaine maturité sur cette thématique.

L’accord doit comprendre : un plan d’embauche en milieu ordinaire, un plan d’insertion et de formation, un plan d’adaptation aux mutations technologiques, ou un plan de maintien dans l’entreprise en cas de licenciement.

Les objectifs sont à la fois quantitatifs et qualitatifs, un calendrier d’avancement, – un budget prévisionnel, la réalisation d’un diagnostic interne, la négociation entre la Direction générale et les partenaires sociaux de l’entreprise,  l’ Agrément de l’accord.

Forte d’une expérience de plusieurs années dans l’accompagnement et la formation des personnes handicapées, Christophe ROTH, délégué national Santé au Travail CFE CGC  a été accueilli par Jérôme HANARTE Présidente de l’Union Régionale Pays de la Loire et Jacky GOIZET référent handicap régional , et une formation en deux modules s’intitulant comment mettre en place une politique handicap en entreprise, comment négocier un accord handicap, s’est déroulé dans le cadre de la convention CFE CGC Agefiph !

Cette formation s’est déroulée à l’Union Régionale le jeudi 15 novembre 2018.

Bravo aux militants de la région pays de Loire qui continuent à se former pour mieux négocier !

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