La CFE CGC présente au salon Préventica Porte de Versailles à Paris du 20 au 23 mai !

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Jeudi 30 mai 2019

La CFE CGC présente au salon Préventica Porte de Versailles à Paris du 20 au 23 mai 2019.

 

Du 20 au 23 mai 2019, le stand de la CFE CGC a eu un véritable succès en proposant des supports sur le handicap et la prévention de l’épuisement professionnel.

De nombreux militants se sont relayés pour accueillir et renseigner les nombreuses personnes venues pour échanger sur ces sujets sociétaux.

Christophe ROTH, délégué national était au plus près du terrain, et Martine KERYER secrétaire nationale est intervenue en tribune pour aborder le sujet de l’épuisement professionnel.

La CFE-CGC a été la première organisation syndicale à parler du stress professionnel et à mettre en lumière le très lourd tribut que notre population paye à cause de la surcharge de travail et de la surcharge émotionnelle.

Depuis plusieurs années, nous avons multiplié les actions et les outils pour sensibiliser les décideurs, les médias, le grand public, et bien entendu nos militants sur le terrain, qui sont les premiers confrontés au mal-être de leurs collègues.

L’occasion d’aborder aussi le handicap psychique, et les outils mis en place dans le cadre de la convention CFE-CGC Agefiph.

Un vrai succès : plus de 1000 personnes ont visité le stand et découvert les supports remis : BD handicap, cartes à gratter sur le handicap psychique, flyers…

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débat de ce jour dans « Info vérité » Sud Radio : le burnout !

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Mercredi 29 mai 2019

Le fait de trop travailler est une source de #burnout, même si le travail en question est une vocation ou même une passion. ». Nous vous  invitons à écouter le débat de ce jour dans « Info vérité » Sud Radio

https://youtu.be/XzVvuLvFGxc

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Audition santé au travail dans la Fonction Publique !

61476345_2522070277826017_7409695776835633152_nMercredi 29 mai 2019

Dans le cadre confédéral CFE-CGC, audition sur les sujets santé au travail dans les services publics.

Pour se faire Christophe ROTH était accompagné et soutenu par Hugues THIBAULT, délégué fédéral   SST Services Publics CFE CGC , et Emmanuel Florentin Président SNSH.

La fédération des services publics CFE CGC et la Confédération CFE CGC forces de proposition lors de cette audition de la députée Charlotte LECOCQ !

A suivre !

 

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Salon handicap , palais des congrès Paris : La CFE CGC acteur de progrès !

61498728_2519071114792600_7088757051471429632_nMardi 28 MAI 2019

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, complétée par la loi Pacte, bouleverse la politique « handicap » des entreprises, les obligeant à privilégier l’emploi direct des personnes concernées. Les décrets sont parus ce jour ! Les achats responsables deviendront une alternative vertueuse. C’était l’occasion aujourd’hui au salon du handicap d’intervenir à une table ronde mais aussi de saluer de nombreux partenaires impliqués au quotidien pour défendre l’humain dans le monde du travail.
La CFE CGC acteur impliqué !

Table Ronde dynamique avec des acteurs impliqués autant au niveau des employeurs que des partenaires sociaux, représentants du personnel !
Nous sommes tous acteurs de progrès pour une société mettant au cœur de nos volontés communes le potentiel et la différence dans le monde du travail !

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Formation handicap CFE CGC : le succés de bien se former !

60844959_2500152783351100_8474413848776933376_nVendredi 17 mai 2019

 

Vendredi 17 mai 2019, la CFE-CGC a accueilli une session de formation consacrée au handicap dans le monde du travail, ouverte aux militants de toutes les fédérations et régions.

Christophe ROTH, délégué national, a pu initier les stagiaires aux fondamentaux, notamment la Loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances, qui prévoit de donner toute leur place aux personnes handicapées au sein de l’entreprise et dans la Fonction publique.

Une loi qui permet, entre autres, de réglementer l’accueil des personnes en situation de handicap, l’accessibilité ou l’emploi des personnes handicapées.

Cette sensibilisation au handicap a permis aux participants de mieux appréhender la notion de handicap afin d’assurer un parfait accueil et une véritable intégration avec des objectifs pédagogiques précis : sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap, favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap.

L’après-midi était consacrée à la prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail. Les stagiaires ont pu aussi tester leurs connaissances au moyen d’un quizz handicap !

Cette journée a connu un vrai succès ! L’occasion de mettre en avant le travail réalisé par la CFE-CGC dans le cadre de la convention Agefiph !!

 Bravo à tous les militants et adhérents qui se forment à la prise en compte du  handicap.   

 

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Le réseau handicap : deux jours de travaux, six ateliers, et de nombreuses propositions !

CaptureJeudi 16 mai 2019

Les 15 et 16 mai à la Rochelle, étaient réunis les groupes de réflexion dans lequel se construit la politique handicap de la CFE-CGC, à savoir le groupe interfédéral Handicap qui est composé de deux représentants pour chaque fédération ou syndicat non fédéré, et le groupe des référents handicap régionaux.

Ces militants visent notamment à maintenir la mémoire du réseau handicap en y maintenant des militants « pionniers ».

A cette date, le réseau s’est fortement développé : il compte 60 Référents des fédérations et 23 référents régionaux !

Les groupes interfédéraux et régionaux se réunissent deux fois deux jours par an au minimum.

Chaque représentant des fédérations et des régions est aussi une personne ressource sur le handicap qui doit « faire sa place » au sein de sa fédération, de sa région, se faire connaitre, communiquer sur son action, , participer au maximum en auditeur ou en intervenant dans ses structures…

Ces deux jours de travaux ont permis d’aborder l’actualité handicap, au Fiphfp, Agefiph , CNCPH, et c’était l’occasion de faire le point sur la concertation.

Ensuite le réseau a travaillé en atelier avec notamment des sujets sur le handicap et le numérique, les femmes et handicap, les atouts du réseau et les points à améliorer, et sur de nouvelles idées et slogans pour poursuivre le travail en commun !

Un programme chargé qui a multiplié les échanges et chacun a pu exprimer son talent et investissement dans le réseau handi CFE CGC !

Bravo à tous !

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bilan convention Agefiph CFE CGC année 2018 !

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Jeudi 2 MAI 2019

https://fr.calameo.com/read/003664566a42ff4d70b75

Le 15 novembre 2016, la CFE-CGC et l’Agefiph ont signé leur 7e convention de partenariat. Nous arrivons au terme de cette convention de partenariat AGEFIPH/CFE-CGC.

Cette convention précise le cadre des actions mises en oeuvre pour sensibiliser, former et outiller les militants et adhérents CFE-CGC à la prise en compte du handicap dans le monde du travail.

Les pages qui suivent présentent les actions, événements et outils réalisés et diffusés par la Confédération CFE-CGC en 2018, avec le soutien financier de l’Agefiph.

Au nombre de ces réalisations, des actions d’information et de sensibilisation : présence aux congrès, assemblées générales et colloques, séminaires handicap, actions dans les territoires.

Lors de ces évènements, élus confédéraux et référents handicap utilisent les deux nouveaux kakémonos réalisés (l’un sur le handicap psychique, l’autre sur les différents types de handicap), les affiches, ainsi que les supports que nous avons pu créer pour sensibiliser et informer.

Parmi les supports réalisés et diffusés :

  1. plaquette de promotion de nos cinq modules de formation pour l’année 2018, avec les dates des sessions programmées sur l’année dans le cadre de la convention Agefiph/CFE-CGC.

Ces modules traitent des sujets suivants : sensibilisation au handicap, rôle de l’Agefiph et du FIPHFP, présentation de CAP emploi, de la MDPH et des institutions, rappel du contenu de la loi du 11 février 2005. Les questions liées à l’accueil des personnes en situation de handicap, du handicap psychique, du rôle des IRP, de la mise en place d’une politique handicap en entreprise et del a négociation des accords handicap sont également abordées ;

  1. 10 films d’animation illustrant un quizz handicap ;
  2. quiz sous forme de « Questions pour un champion », avec des buzzers ;
  3. jeux de cartes handicap psychique ;
  4. affiches, plaquettes, bandes dessinées ;
  5. cartes à gratter sur le handicap psychique ;
  6. clés USB contenant des supports ;
  7. bloc-notes, carnets de note, essuies-lunettes ;
  8. captation des colloques et diffusion en live sur les réseaux sociaux et vidéos sous titrées ;
  9. présentation des différentes vidéos réalisées en partenariat avec l’Agefiph (cinq vidéos plus un teaser).

Les documents sont reprographiés et expédiés en fonction du nombre de participants programmés.

Nous vous souhaitons bonne lecture de ce bilan.

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Les militants et adhérents de la CFE CGC se forment à la négociation des accords handicap !

CaptureJeudi 18 avril 2019

Les militants et adhérents de la CFE CGC se forment à la négociation des accords handicap ! 

Mieux former les adhérents et militants pour négocier des accords d’entreprise plus efficients : telle est la ligne directrice défendue par Christophe ROTH, délégué national Santé au Travail CFE- CGC.

C’est dans ce cadre qu’il a animé à le jeudi 18 avril 2019 à la confédération CFE CGC à Paris une session dédiée à la mise en place d’une politique handicap et à la négociation des accords handicap en entreprise. Après un tour de table des différents stagiaires issus de nombreuses fédérations professionnelles, Christophe ROTH a déroulé une formation alliant échanges, bonnes pratiques et a fourni aux stagiaires l’ensemble des outils qui permettent de mieux négocier un accord handicap.

L’accord handicap en entreprise ou la convention handicap dans la Fonction Publique est le fruit d’une négociation avec les partenaires sociaux sur un plan d’action qui définit de façon précise des moyens et des objectifs, ce qui implique que l’entreprise ait déjà une certaine maturité sur cette thématique.

L’accord doit comprendre : un plan d’embauche en milieu ordinaire, un plan d’insertion et de formation, un plan d’adaptation aux mutations technologiques, ou un plan de maintien dans l’entreprise en cas de licenciement.

Les objectifs sont à la fois quantitatifs et qualitatifs. Ils reposent sur un calendrier d’avancement, un budget prévisionnel, la réalisation d’un diagnostic interne, la négociation entre la direction générale et les partenaires sociaux de l’entreprise, l’agrément de l’accord.

Bravo aux militants de la région pays de Loire qui continuent à se former pour mieux négocier !

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Les pompiers de tous corps et grades et les Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés se sensibilisent au handicap et à la prévention de l’épuisement professionnel !

a56162481_2428720953827617_6516185623982768128_nJeudi 4 Avril 2019

Les pompiers de tous corps et grades et les Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés se sensibilisent au handicap et à la prévention de l’épuisement professionnel ! 

Avenir Secours est une organisation syndicale qui depuis son origine, s’est donnée pour but la défense et la promotion des personnels d’encadrement des services d’incendie et de secours.

Avenir Secours est affilié à la Fédération Services publics CFE-CGC qui regroupe l’ensemble des syndicats de fonctionnaires adhérents à la Confédération générale des cadres (CFE-CGC). Il est largement implanté dans tous les SDIS de France (métropole et DOM-TOM compris). Il est donc présent et écouté dans tous les organismes nationaux où se décide l’avenir des sapeurs-pompiers et de leurs cadres.

Jeudi 4 avril 2019, le Président d’Avenir Secours Gérard IRIART, et ses équipes étaient rassemblés à l’occasion de leur assemblée générale à PARIS.  

Gérard IRIART a profité de cette occasion qui réunissait 200 congressistes pour sensibiliser sur le handicap et l’épuisement professionnel.

Ainsi, Christophe ROTH, délégué national santé au travail et handicap CFE CGC, mais également en charge de la protection sociale au sein de la fédération des Services Publics CFE CGC est intervenu sur ces sujets majeurs.

D’emblée il a indiqué : « Je suis très heureux et ému d’être face à vous, mesdames et messieurs les personnels pompiers dont la devise est courage et dévouement, et sauver ou périr pour les pompiers de Paris. Votre travail et vos actions sur le terrain et en particulier dans la fonction publique sont rudes dans ces moments perturbés où la Fonction Publique vit des réformes non accompagnées et brutales et où l’agent vit très souvent le mépris de ses fonctions et missions. Aujourd’hui la Fonction Publique est un grand corps malade, et sans être magicien, je suis venu pour porter quelques messages afin de mettre l’humain au cœur de nos actions communes ».      

L’intervention de Christophe ROTH, délégué national Santé au travail et Handicap CFE-CGC a permis de relever plusieurs points énumérés ci-dessous.

La CFE-CGC a été la première organisation syndicale à parler du stress professionnel et à mettre en lumière le très lourd tribut que notre population paye à cause de la surcharge de travail et de la surcharge émotionnelle.

Depuis plusieurs années, nous avons multiplié les actions et les outils pour sensibiliser les décideurs, les médias, le grand public, et bien entendu nos militants sur le terrain, qui sont les premiers confrontés au mal-être de leurs collègues.

L’occasion d’aborder aussi le handicap psychique, et les outils mis en place par la CFE CGC : BD, quizz, formations, svp individuel, sensibilisations….  

Aussi, le sujet de la prise en compte de la différence et du potentiel de chacun dans le monde du travail a été évoqué par le délégué national : « Aujourd’hui nous avons la nécessité de mieux informer nos collègues qui vivent le handicap, nous sommes à vos côtés à la CFE CGC avec un réseau structuré et à la fédération des Services Publics, je rends hommage au travail de Hugues THIBAULT à mes côtés, en qualité de délégué fédéral sécurité et santé au travail, mais aussi dans les groupes de travail handicap que je pilote à la confédération. Aider nos collègues s’est se référer à la loi du 11 février 2005, pour les droits à la compensation et aux aménagements de postes de travail lorsque nous vivons le handicap quelque soit le handicap, c’est aussi s’orienter pour toutes les démarches auprès des MDPH, mais également obtenir le soutien de l’Agefiph pour le privé et le FIPHFP pour le public. Une personne en situation de handicap ne doit pas être considérée comme une personne sans potentiel, au contraire, nous devons changer notre regard et accepter la différence pour une véritable inclusion dans les dispositifs de travail et une égalité des chances en termes de rémunération, déroulement de carrière, mutation, et surtout que 80% des handicaps sont invisibles et cela nous concerne tous ! ».  

Christophe ROTH nous a rappelé que selon l’Organisation mondiale de la Santé, 20% de la population à l’horizon 2020 aura vécu l’épuisement professionnel, et a dit « nous sommes résolument engagé sur ce sujet à la CFE CGC, pour éviter que nos collègues vivent le broyeur silencieux en mettant au cœur de nos actions la prévention de l’épuisement professionnel, l’écoute… Cela n’arrive pas qu’aux autres mais aux plus engagés, plus performants » !  

Pour terminer, l’outil du guide des aidants familiaux a été présenté. Plus de huit millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant. En moyenne, la moitié de ces personnes exerce, en parallèle, une activité professionnelle2. Ces aidants familiaux et salariés ou agents de la Fonction publique sont trop souvent confrontés à l’obligation dramatique de choisir entre leur position d’aidant et leur situation professionnelle. Avec tout ce que cela entraîne au point de vue absentéisme, perte de rémunération, hypothèque sur la future retraite… Nous avons l’obligation en qualité de représentant de personnel d’agir sur ce sujet sociétal !   

Nous noterons la Présence de Nathalie MAKARSKI, Présidente des services publics CFE CGC qui est intervenue sur le projet de loi de la Fonction Publique et ses conséquences, et a eu un débat riche avec la salle !  

Un vrai succès : merci à Avenir Secours et réussite à toute l’équipe élue auprès du Président Gérard IRIART. Ensemble unis et plus forts pour mettre au cœur de notre quotidien, l’humain au centre de nos actions !

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L’UD 84 CFE CGC forme ses militants et adhérents au handicap !

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Sandrine Laporte Raspau Secrétaire Générale Adjointe UD 84 CFE-CGC a organisé et ouvert cette formation proposée aux militants et adhérents de l’UD 84 et des départements limitrophes. Un grand bravo pour ce succès qui s’est déroulé à AVIGNON !

Le handicap et la santé au travail sont des sujets majeurs sur lesquels il est capital de rester mobiliser.

La formation a été réalisée dans le cadre de la convention CFE-CGC- Agefiph.

Au programme de la matinée : la sensibilisation au handicap. Avec un objectif majeur : donner les clés favorisant un parfait accueil et une réelle intégration des personnes en situation de handicap. Pour aboutir à ce résultat, il faut sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards et améliorer la communication

et les comportements face au handicap, favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap.

La Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, qui prévoit de recentrer les personnes handicapées au sein de l’entreprise et la Fonction publique et permet de réglementer l’accueil, l’accessibilité ou l’emploi des personnes en situations de handicap (ou travailleur handicapé / TH), a été largement évoquée. Ont également été rappelées les rôles et missions de l’Agefiph, du Fiphfp, Sameth, des mdph, etc …

L’après-midi était consacré à la prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail, avec des échanges, et des nombreux stagiaires motivés pour accompagner et aider nos collègues confrontés au handicap psychique, à l’épuisement professionnel.

Christophe ROTH, délégué national santé au travail et handicap a tenu à remercier l’ensemble des collègues qui se forment et donnent du sens et des perspectives pour accompagner l’humain dans le monde du travail, et agir pour une égalité des chances !

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