LA CFE CGC présente au lancement du DUODAY 2020 !

Jeudi 20 février 2020

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La CFE CGC était présente au lancement du DUDODAY 2020 !

« Emploi et handicap : et si on commençait par un duo ? » Former un binôme composé d’une personne en situation de handicap et d’un salarié, le temps d’une journée, pour faire tomber les préjugés et favoriser l’emploi des personnes handicapées, tel est l’objectif du DuoDay. La troisième édition a été lancée, le 20 février 2020, au sein du groupe de protection sociale Malakoff Humanis, à Paris. En 2019, 12 900 duos ont été constitués, soit trois fois plus qu’en 2018. Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat au Handicap, y voit une « vraie réussite » mais annonce que, le 14 mai 2020, « il faudra aller encore plus loin », visant une édition plus « ambitieuse » que jamais.

Pour plus de renseignement , rendez vous sur le site : https://www.duoday.fr/

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Comité directeur SNB CFE-CGC du 18 février 2020 à Pantin : tous handicapables !

Mardi 18 février 2020

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Comité directeur  SNB CFE-CGC du 18 février 2020 à Pantin : tous handicapables !

A quelques encablures de Paris, se sont réunis presque 80 membres du comité directeur SNB CFE CGC, en présence de son président, Frédéric GUYONNET et ses équipes.

Après avoir salué les référents handicap  de la Fédération SNB CFE CGC (Catherine CABOCHE, Thierry GACHES, Philippe DUGAUTIER), ce fut l’occasion de parler des actions, de proposer des formations de sensibilisation au handicap dans le monde du travail et d’aide à la négociation sans oublier les formations sur le handicap psychique.

Toute en rappelant les nombreux supports à disposition de tous les militants et adhérents sur le sujet du handicap, de la santé au travail et des aidants familiaux.

Pour terminer après des échanges fructueux avec une salle attentive et mobilisée pour défendre la place de chacun au milieu de tous, Christophe ROTH a invité l’assemblée à relayer l’information et à participer au colloque handicap qui se déroulera le 30 mars 2020 à Paris !

Tous handicapables au SNB CFE-CGC !

 

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Le Kit de Communication #DuoDay2020 est désormais disponible en téléchargement

Jeudi 13 février 2020

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Le Kit de Communication #DuoDay2020 est désormais disponible en téléchargement

https://www.duoday.fr/16-kit-de-communication-a-telecharger.htm

Vous y trouverez plusieurs outils à intégrer dans vos documents de communication ou à utiliser directement :

  • le logo DuoDay 2020,
  • les bons à tirer de l’affiche et du dépliant
  • la vidéo officielle
  • la signature mail

Grâce à ces outils, vous pourrez communiquer largement autour de vous et ainsi :

  • Valoriser votre action
  • Fédérer en interne et mobiliser vos collaborateurs
  • Encourager vos partenaires et vos réseaux à rejoindre le mouvement #DuoDay2020

N’hésitez pas également à suivre DuoDay sur réseaux sociaux et à partager vos expériences avec le hashtag #DuoDay2020 :

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11 FEVRIER 2020 : les annonces à la conférence national du handicap qui s’est tenue ce jour à l’Elysée en présence du Président de la République et des principaux Ministres.

Mardi 11 février 2020

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Les déclarations du Président de la République

 

Pour le Président, « on ne doit plus considérer les personnes en situation de handicap comme des autres, une altérité, mais des citoyens à part entière ». « La République sera toujours auprès des personnes en situation de handicap ».

 

Il affirme avoir viser trois objectifs :

 

  • A l’école :

-          Il ne doit plus y avoir d’enfant sans solution de scolarisation en septembre 2020 ;

-          AESH : il y en avait 55 000 en 2017, il y en aura 66 000 à la fin de l’année avec une meilleure formation, un meilleur statut, et 35 heures de travail. Recrutement d’ici 11 500 AESH en 2022. ;

-          Le nombre d’enfants en attente d’un accompagnant a été divisé par 2 entre 2018 et 2019, objectif de 0 à la fin de l’année ;

-          Création d’un module handicap dans la formation des professeurs et des enseignants ;

-          Plan autisme : 150 diagnostics, ce n’est pas assez. Dès le 1er janvier 2021 le forfait diagnostic et prestations sera étendu jusqu’à 12 ans (6 ans auparavant). Il souhaite par ailleurs l’étendre à tous les « Dys » ;

-          Il y avait 24 000 étudiants en situation de handicap en 2017, 35 000 aujourd’hui. « D’ici 2021 aucune personne en situation de handicap ne doit être laissée seule dans sa position » ;

-          Au 1er janvier prochain, un numéro d’appel national dédié à l’accompagnement et l’accès au droit : le 360 ;

-          Maisons France Service : simplifier les accès.

 

  • Accès aux droits :

-          Au 1er janvier prochain, aucune demande d’allocation ne devra être traitée en plus de 3 mois. L’Etat aidera les départements et s’assurera que l’allocation ne rentrera pas dans le RUA.

-          D’ici la fin de l‘année 2021, le Président souhaite que plus aucun départ de personnes en situation de handicap vers l’étranger pour se soigner n’intervienne. Des milliers de places supplémentaires seront créées dans les centres de soins.

 

  • Une vie digne et libre :

-          Allocation digne, faciliter l’accès à la pleine citoyenneté ;

-          Faciliter l’accès à l’emploi, au travail pour avoir notamment une vie sociale, tisser des liens ;

-          Pour le Président, les candidats aux municipales doivent aussi prendre en main ces questions, « les citoyens savent faire pression ». Le Président souhaite un audit des collectivités afin de voir lesquelles sont exemplaires ; il propose la création d’un label.

-          Pour le Président, une vie digne c’est aussi « le droit d’être parent ».  Dès le 1er janvier 2021, l’aide humaine et technique pour les parents handicapés sera intégrée à la prestation de compensation du handicap.

-          En outre, grâce à la réforme des retraites, les congés des parents aidants ouvriront des droits.

 

Les déclarations de Sophie CLUZEL

 

La ministre a indiqué vouloir saisir le conseil consultatif national d’éthique concernant l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur vie sexuelle.

En outre, elle affirme que des « chantiers majeurs sont déjà en cours, sur l’école, la formation et l’emploi, les études supérieures etc. »

Pour elle, il y a nécessité d’utiliser l’innovation technologique : d’où sa volonté de créer une « handi-vallée » avec de nombreux chercheurs.  

 

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Handicap : 11 février 2005-11 février 2020, tout un symbole !

Mardi 11 février 2020

Handicap : 11 février 2005-11 février 2020, tout un symbole !

Alors que s’ouvre la Conférence nationale du handicap à l’Élysée, le jour du 15e anniversaire de la loi de 2005, la CFE-CGC rappelle son engagement au service des salariés en situation de handicap.

La loi du 11 février 2005 intitulée « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a quinze ans. À cette occasion, la CFE-CGC rappelle l’engagement quotidien et les actions menées par le syndicat de l’encadrement au service des salariés en situation de handicap.

Beaucoup d’annonces sont faites pour moderniser l’accès aux droits et notamment raccourcir les délais d’obtention de la reconnaissance administrative de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Récemment, la revalorisation de l’allocation adulte handicapée (AAH) est passé progressivement de 810,89 à 900 euros pour une personne seule depuis novembre 2019.

La CFE-CGC reste toutefois mesurée à l’occasion du quinzième anniversaire de cette loi structurant. Et pour cause, il reste tellement à faire !

La CFE-CGC salue le volontarisme affiché sur des champs comme l’accès aux droits, la scolarité et l’égalité des chances, l’insertion professionnelle ou encore l’accessibilité au logement, aux bâtiments et aux loisirs. Le bilan des quinze dernières années va plutôt dans le bon sens et il est conforme à l’esprit de la loi du 11 février 2005.

L’HEURE EST PLUS QUE JAMAIS À L’ACTION

L’heure est plus que jamais à l’action. La CFE-CGC poursuit, sans relâche, son combat quotidien pour conseiller, assister et représenter les travailleurs handicapés et les salariés dont un proche est handicapé. Nous sommes plus que jamais mobilisés pour faire face à toutes les évolutions sociétales et au développement de nouvelles formes de handicap, en particulier le handicap psychique.

À ce titre, la dernière convention signée en novembre 2019 avec l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) nous engage à une prise en compte de cette pathologie qui reste méconnue. Le handicap psychique est pourtant la première cause d’arrêt de travail selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour qui, depuis 2020, la pathologie devient la première cause de handicap dans le monde.

En parallèle, la CE-CGC s’attache à toujours mieux former un nombre croissant de militants et d’adhérents pour négocier de solides accords handicap dans l’entreprise et au sein de la fonction publique. Quatre modules de formation sont ainsi à leurs dispositions, ainsi que des fiches réflex handicap, un handiblog, des BD et des quizz, sans oublier la tenue de nombreux colloques afin d’informer et de nourrir les débats.

UN COLLOQUE CFE-CGC LE 30 MARS SUR LE HANDICAP PSYCHIQUE ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES

À ce sujet, la CFE-CGC organise, le 30 mars prochain à l’Espace Diderot (75012), un grand colloque handicap intitulé « Handicap psychique, handicap invisible : égalités des chances et si on en parlait ? », en présence notamment de François Hommeril, président de la CFE-CGC, et de nombreux institutionnels.

Mobilisée 365 jours par an face à toutes les formes de handicap pour conseiller, assister et représenter les travailleurs handicapés et les salariés dont un proche est handicapé, la CFE-CGC va en particulier travailler, cette année, sur les sujets « femmes et handicap », « le handicap numérique », « les enfants en situation de handicap », tout en poursuivant ses actions sur le handicap psychique.

Parce que le handicap est la première discrimination dans notre pays et dans le monde du travail, nous restons plus que jamais attentifs et dans l’action pour être force de proposition !

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11 février 2020 : défi relevé Le handicap nous concerne tous, alors mobilisons-nous. « Handicap, tous concernés, tous mobilisés » ! #ChallengeLSF

Lundi 10 février 2020

Défi relevé: retrouvez la vidéo ci dessous !

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Le 11 février 2020 se tiendra la Conférence nationale du handicap. Le handicap nous concerne tous, alors mobilisons-nous. « Handicap, tous concernés, tous mobilisés » ! #ChallengeLSF

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Jeudi 23 janvier 2020, Journée organisée par l’association « Les Papillons Blancs de Paris ».

Jeudi 23 JANVIER 2020

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Jeudi 23 janvier 2020, Journée organisée par l’association « Les Papillons Blancs de Paris ».

Christophe Roth, Délégué National Egalité des chances et Santé au travail, et Véronique Voigt, experte confédérale étaient présents à cette journée d’intelligence collective qui avait pour objectif de mettre en perspective le rôle des parents et des familles de personnes handicapées mentales dans une société en mutation.

Les participants des différents ateliers devaient travailler sur 4 thématiques importantes :

-          Père, mère, frère, sœur, d’un enfant handicapé mental : le dire, l’assumer, l’expliquer dans le monde du travail.

-          Empowerment, autodétermination : vœux pieux ou réalité ?

-          L’articulation entre parents et professionnels : comment valoriser l’expérience et imaginer son évolution ?

-          Les Papillons Blancs de Paris demain.

Cette journée fut riche de rencontres et de réflexions, avec la participation, notamment,  de Charles Gardou,  Anthropologue et Professeur à l’Université Lumière Lyon 2, invité d’honneur et président du jury ainsi que Jean-François Dufresnes,  Président de l’association, « Autism can work », Jaleh Bradea, Responsable diversité chez Vivendi, Delali Lys Dogbey, Senior Manager chez Baker Tilly Strego,    Kristell Hamon, directrice de la communication chez AGEFIPH, Emilie Menager, Directrice talents chez Sephora et Christophe Roth.

La journée était l’occasion de partager des ateliers sur les différents sujets énoncés, et l’animation de Charles Myara a pu dynamiser à la production d’une véritable intelligence collective.

Les lauréats étaient Père, mère, frère, sœur, d’un enfant handicapé mental : le dire, l’assumer, l’expliquer dans le monde du travail et l’articulation entre parents et professionnels : comment valoriser l’expérience et imaginer son évolution ?

Le coup de cœur du jury : les papillons blancs de Paris de demain !

Ensemble nous avons pu changer le regard sur le handicap !

 

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Beau bilan pour cette session, avec une quinzaine de délégués issus de toutes les fédérations.

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Mercredi 22 janvier 2020

Beau bilan pour cette session, avec une quinzaine de délégués issus de toutes les fédérations.

Leur objectif : monter en compétence sur le sujet du handicap.
L’occasion de s’interroger sur la relation à l’autre et à la différence :
des actions pertinentes donc, tant sur le champ du handicap que sur
tous les autres aspects de la diversité. Cette session a également permis
de traiter les questions pratiques liées à l’intégration de personnes
« à besoins spécifiques »
La formation a permis de proposer des échanges alternant apports
théoriques et mises en pratique, dans une approche participative !

L’après midi était consacré au module de formation : prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail.

Ces formations se déroulent dans le cadre du partenariat de la convention Agefiph CFE CGC.

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REPORT DU COLLOQUE HANDICAP AU 30 MARS 2020

REPORTE

lundi 13 janvier 2020

Nous sommes contraints de reporter le colloque handicap CFE CGC.
Nous vous proposons d’y participer le 30 MARS 2020 sur le même créneau horaire.

D’autres informations seront communiquées.

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Au 1er janvier 2020, la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs handicapés visera à simplifier les démarches des employeurs. Revue des 7 points-clés de la réforme

BANDEAU HANDI

Lundi 13 JANVIER 2020

Au 1er janvier 2020, la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs handicapés visera à simplifier les démarches des employeurs. Revue des 7 points-clés de la réforme

Site Ministère du Travail

1- Une procédure de déclaration simplifiée

Dès le 1er janvier 2020, la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) se fera via la déclaration sociale nominative (DSN).

2- Un calcul des effectifs simplifié

Le calcul de l’effectif des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et de l’effectif total de l’entreprise sera effectué par les organismes sociaux sur la base des déclarations faites par l’employeur dans son logiciel RH de gestion du personnel et de paye.

La comptabilisation de toutes les formes d’emploi Toutes les formes d’emploi seront prises en compte dans le calcul du montant de la contribution : CDD, CDI, contrats d’alternance, parcours emplois compétences (PEC), stages, périodes de mise en situation professionnel (PMSMP)… Quelle que soit la nature du contrat conclu, tout travailleur handicapé sera comptabilisé au prorata de son temps de travail sur l’année.

3- Un interlocuteur unique

Le recouvrement de la contribution sera assuré par un seul interlocuteur : les Urssaf ou les caisses de MSA, selon votre régime d’assujettissement, lesquels reverseront le montant de la collecte à l’Agefiph.

4- Une valorisation de l’emploi des seniors handicapés

Chaque travailleur handicapé de plus de 50 ans comptera pour 1,5 dans le calcul des effectifs des (BOETH).

5- Une incitation à recourir à la sous-traitance

Si vous déclarez l’achat de produits ou de services auprès d’un Ésat, d’entreprises adaptées ou de travailleurs indépendants handicapés (TIH), vous pourrez les valoriser en déduction de la contribution due. Les modalités de calcul seront simplifiées grâce à l’application d’un taux unique, quel que soit le type d’achat (30 % du coût de la main-d’œuvre), dans la limite d’un plafond dépendant du nombre de BOETH que vous employez.

6- Une offre de services adaptée à tous les employeurs

Toutes les entreprises, y compris celles de moins de 20 salariés, devront déclarer la présence de travailleurs handicapés dans leur effectif. Ces données permettront de mieux connaître la réalité de l’emploi des personnes handicapées et de proposer aux employeurs une offre de services adaptée.

7- Une réduction de la contribution valorisant les stratégies favorables à l’emploi des travailleurs handicapés

Certains types de dépenses directes vous donnent droit à une réduction du montant de votre contribution :

  • la réalisation de travaux favorisant l’accessibilité des locaux de l’entreprise aux travailleurs handicapés ;
  • la mise en œuvre de moyens humains, techniques ou organisationnels compensatoires au handicap pour le maintien dans l’emploi ou la reconversion professionnelle de salariés handicapés ;
  • les dépenses de sensibilisation et de formation au handicap des salariés de l’entreprise ;
  • le coût de prestations d’accompagnement dans l’emploi de travailleurs handicapés (job coaching) assurées par des organismes extérieurs à l’entreprise (associations, Ésat, entreprises adaptées, cabinets d’accompagnement..).

 

https://www.cheops-ops.org/assets/files/cheops/national/actualites/politique/guide-pratique-reforme-oeth.pdf

https://www.cheops-ops.org/assets/files/cheops/national/actualites/politique/flyer-obligation-emploi-th.pdf

 

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