LE SNB CFE CGC défend l’humain au quotidien. Engagé sur le handicap et la prévention de l’épuisement professionnel !

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Le 16 Octobre 2018, sous l’impulsion de Régis DOS SANTOS, Président SNB CFE CGC, Christophe ROTH, Délégué National Santé au travail et handicap est intervenu au conseil national SNB à PARIS et a fait un point sur l’actualité liée à la concertation Handicap avec le gouvernement et sur le rapport LECOCQ concernant la santé au travail.

C’était également le moment pour mettre en avant les outils et supports réalisés par la CFE CGC, aborder les événements à venir avec notamment un colloque sur le handicap psychique dans le cadre de la convention Agefiph CFE CGC, mais aussi le lancement du guide des aidants familiaux en présence de Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat et deux anciennes ministres.

Le travail réalisé par Catherine CABOCHE et Thierry Gaches est essentiel pour Christophe ROTH qui a salué leurs implications au plus près de l’humain dans le monde du travail.

L’occasion aussi de remercier Philippe DUGAUTIER, référent haut de France qui réalise de nombreuses actions dans la région haut de France et apporte une écoute auprès des nombreuses sollicitations pour porter une société inclusive.

 

Pour clôture son propos, le délégué national a précisé que notre confédération était engagée pour former nos collègues sur les sujets handicap dans le cadre de la convention Agefiph CFE CGC et cinq modules sont proposés, l’outil comme le guide de l’épuisement professionnel est un atout pour compléter le travail de terrain et la proximité et l’écoute nécessaire dans un monde du travail ou les objectifs à réaliser ont pris une place parfois trop pesante !

Ensemble changeons notre regard sur le handicap et portons une société inclusive, agissons pour prévenir l’épuisement professionnel !   

Retrouvez l’intervention de Catherine CABOCHE référente handicap de la fédération SNB CFE CGC

Présentation :

Bonjour à tous, nommée référente handicap fédération banque et assurances depuis novembre 2015 auprès de Michel ABARIOU, je suis montée progressivement en compétences surles sujets qui concernent la prise en compte du handicap dans le monde du travail, mais aussi sur l’épuisement professionnel qui est un broyeur silencieux qui touche plus de 2 millions de français.

A cette occasion je remercie Gilles MIRA Délégué Syndical National LCL CFE-CGC de m’avoir permis de donner de mon temps a cette cause qui m’est chère et a Régis DOS SANTOS pour sa confiance accordée.

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Rappelons que :

Dans la rue, les administrations, les transports, l’éducation, les entreprises, les personnes en situation de handicap peinent à se faire une place adaptée à leur condition et sont régulièrement victimes de discriminations, en dépit des lois prévues pour encadrer leur intégration.

Rappelons aussi que :

La loi de 2005 affirme le principe de non-discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, Les entreprises doivent donc prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée.

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C’est ce que le SNB défend fermement.

Nous avons donc sous l’impulsion de Christophe ROTH délégué National confédéral Santé au travail et handicap entrepris un travail concret sous forme de fiches pratiques pour que chaque délégué syndical dans leur entité respective puisse accompagner les travailleurs en situation de handicap. Ces travaux sont en bonne voie de progression et devraient voir le jour en 2019.

Des formations sur la sensibilisation au handicap général, sensibilisation au handicap psychique, négociation d’un accord entreprise, et formation des acteurs au maintien dans l’emploi sont dispensées par la confédération et je vous engage à vous y inscrire.

La CFE-CGC et l’Agefiph ont signé une nouvelle convention le 15 novembre 2016.

Ce qui fait de la CFE-CGC est un acteur incontournable de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Son engagement s’est traduit par la création d’un large réseau handicap dynamique dans les territoires et dans les fédérations. Nous en sommes la preuve, des colloques s’animent de plus en plus dans nos régions et département. Merci à tous pour votre engagement et ce beau travail.

Le handicap est une préoccupation constante dans notre réseau, à cet effet, nous mettons aussi l’accent sur le handicap psychique. Le guide présenter à 400 personnes au cirque BORMANN MORENO le 12 décembre 2017 est à disposition et à utiliser sans modération.

Le GROUPIH dont je fais partie à également travailler sur le sujet des aidants familiaux et le fruit de ce travail sera présenter lors d’une soirée le 21 novembre prochain à l’institut pasteur paris 15 eme.

Thierry GACHES nommé récemment et moi-même restons à votre disposition pour toutes questions sur le sujet du handicap.

Je laisse enfin la parole à Christophe ROTH.

 

Merci à vous.

 

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Un nouveau service de téléphonie dédié aux sourds et malentendants, qui permet d’appeler gratuitement !

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Lundi 8 Octobre 2018

Un nouveau service de téléphonie dédié aux sourds et malentendants, qui permet d’appeler gratuitement !

 La Fédération française des télécoms lance ce lundi 8 octobre 2018 un nouveau service de téléphonie dédié aux sourds et malentendants, qui permet d’appeler gratuitement et de discuter avec n’importe quel interlocuteur à travers un interprète. Ainsi la Fédération se conforme à la loi sur le numérique adoptée en Octobre 2016.

Un décret concernant les personnes handicapées oblige les opérateurs téléphoniques à donner accès, gratuitement, à une heure de communication par mois aux personnes sourdes et malentendantes, via une traduction de la conversation dans la langue de leur choix.

C’est une étape essentielle pour l’accessibilité pour tous !

 

Un application est développée par une start up française pour les 15 opérateurs téléphoniques Altice, SFR, Bouygues, Orange etcccc) c’est ROGER VOICE et pour le Groupe Iliad (Free) c’est l’entreprise DEAFO qui développera le relais téléphonique Free

 

Au moment de passer l’appel, la personne sourde ou malentendante voit s’afficher sur son écran une liste de différentes options: un interprète en langue des signes, un « codeur en langue parlée complétée » ou un appel visuel avec transcription du sous-titrage et correction par « un scribe ».

Le décret concerne également les services publics et les entreprises réalisant plus de 250 millions de chiffre d’affaires, qui sont censés rendre, dès lundi, leurs services accessibles aux personnes sourdes et malentendantes de 8h30 à 19h00 du lundi au vendredi.

 

Ainsi cet outil apportera une compensation pour les cinq millions de personnes qui ont, à des degrés très divers, un rapport à la surdité, et 500.000 personnes sourdes sévères ou sourdes profondes pourront utiliser cet outil !

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Lancement de l’ouvrage « L’emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Qui fait quoi ? Et comment ? ». La CFE CGC présente !

sans-titreDoq_SESX0AAICimLe 04 octobre 2018

Le jeudi 4 octobre 2018, la CFE CGC représentée par Christophe ROTH, délégué national santé au travail et handicap CFE CGC, membre du comité national FIPHFP et administrateur Agefiph, était présente au lancement de l’ouvrage élaboré par le Conseil scientifique du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) qui a publier son troisième ouvrage intitulé « L’emploi des personnes en situation de handicap en Europe. Qui fait quoi ? Et comment ? ».

Ce livre élaboré en partenariat avec l’École des hautes études en santé publique (EHESP), vise à approfondir les recherches menées par l’EHESP sur les politiques européennes en la matière. Une cérémonie en présence de Sophie Cluzel, secrétaire d’état en charge des personnes handicapées a permis de mettre en lumière ces précieux travaux.

Ce travail dresse un comparatif sur les politiques d’emploi des personnes en situation de handicap en Europe, rédigé par Pierre Blanc (Conseil scientifique du FIPHFP), Dominique Velche et Marie-Renée Guével (EHESP ), l’ouvrage permet de mettre à disposition du plus grand nombre le travail de recherche comparatif sur les pratiques d’emploi des personnes en situation de handicap en Europe.

« L’idée est de rendre ce travail lisible, problématisé, accessible au grand public et exploitable pour les employeurs publics, les organisations syndicales, les associations et les pouvoirs publics » a précisé Pierre Blanc, co-auteur du livre.

Il vise deux objectifs : d’une part outiller la réflexion des pouvoirs publics en situant le modèle français parmi les options prises par les pays européens et d’autre part, alimenter la réflexion stratégique des acteurs sociaux et associatifs.

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la Fédération Culture et Communication Spectacle CFE CGC engagée sur le handicap !

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Mardi 2 Octobre 2018 

Mardi 02 Octobre 2018 à Paris, la Fédération Culture et Communication Spectacle CFE CGC présidé par Jean Claude FORTE a reçu Christophe ROTH Délégué national Santé au travail et Handicap CFE CGC

A cet effet, il était aussi important de présenter Jacky GOIZET référent handicap de la fédération FCCS qui a pu présenter ses actions et son souhait de mettre au cœur de son mandat l’implication de tous les syndicats affiliés à la Fédération Culture et Communication Spectacle CFE CGC.
Une très belle initiative lancée par cette Fédération pour être au plus près des adhérents et militants sur le sujet handicap et la santé au travail dans le monde du travail.

La FCCS CFE-CGC résolument engagée sur les sujets au santé au travail et le handicap dans le monde du travail.

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Réseau handicap Union Régionale Ile de France CFE CGC : On parle de nous !

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Lundi 1er Octobre 2018

 

Réseau handicap Union Régionale Ile de France CFE CGC : On parle de nous !

Le réseau handicap de l’URIF CFE CGC était rassemblé ce jour 1ER OCTOBRE 2018 à la Confédération CFE CGC.

L’occasion de moments de partage sur l’actualité, et les initiatives dans les territoires pour changer le regard sur le handicap.

Le réseau de l’URIF est composé de militants et adhérents disponibles pour aider et accompagner les collègues en situation de handicap et leur famille.

Bravo à eux pour leur implication au quotidien !

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LEFFRINCKOUCKE-DUNKERQUE : une journée de sensibilisation et de partage sur le thème des Aidants Aidés.

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A l’initiative du président de l’Union Locale CFE CGC de Dunkerque Jean Cailliau, en présence de son équipe, en collaboration avec l’Union Régionale des Hauts de France s’est déroulée le 28 septembre 2018 à  LEFFRINCKOUCKE-DUNKERQUE une journée de sensibilisation et de partage sur le thème des Aidants Aidés.

Les participants purent entendre Paul Christophe, député du Nord à l’origine du projet de loi permettant d’étendre le dispositif de jours de repos non pris aux aidants familiaux, acteur engagé au niveau de la commission sociale sur le thème des aidants familiaux.

Philippe Dugautier référent Handicap Hauts de France eut l’occasion de participer à la table ronde sur le thème de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle et des difficultés rencontrées par les aidants.

Il présenta les actions développées par la CFE CGC et les revendications déposées pour améliorer les aidants au travail.

Les participants purent également découvrir les services de l’APAHM (Aide aux personnes âgées ou à handicap moteur agissant sur le territoire du littoral et de l’audomarois, L’Association de l’accueil de jour ALZHEIMER de Bel air de Dunkerque ainsi que les actions de la MACIF présentés par Gérard Longuatte.

Des témoignages de proches aidants furent présentés, de nombreuses questions posées, des présentations de services proposés aux aidants et aidés.

 Tous les participants furent invités à assister à la présentation du guide des aidants CFE CGC prévue le 21 novembre prochain à l’institut pasteur à Paris.

 

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L’UNION REGIONALE CFE CGC NORMANDIE ENGAGEE SUR LE HANDICAP !

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Jeudi 27 SEPTEMBRE 2018

Retour en quelques photos du colloque handicap CFE CGC qui s’est déroulé à ROUEN ce jour.
Des témoignages vibrants et des échanges avec une salle participative.
Des tables rondes qui ont ouvert au débat de la différence et de l’incl en situation de handicap dans notre société !

Un grand merci à Nicolas Rossignol pour l’animation qui a fait aborder les vrais sujetssans langue de bois !

Bravo à Jean Dufroy, Président de l’UR Normandie, à l’ensemble des présidents des UD et leurs équipes, et au réseau handicap de la région.
Une pensée chaleureuse pour
Aurore Renault qui gère la page Normhandi Cfe-Cgc


Touchant un nombre croissant de salariés, le handicap psychique, pourtant reconnu par la loi depuis 2005, demeure méconnu. Mobilisée au quotidien face à toutes les formes de handicap, la CFE-CGC, premier syndicat des cadres et de l’encadrement, agit pour sensibiliser, lever les freins et mieux prendre en compte cette pathologie.

Le handicap psychique est une réalité de plus en plus tangible dans nos sociétés. Conséquence directe de troubles psychiques sévères et persistants souvent liés à des situations d’épuisement professionnel, cette pathologie va concerner 20 % des individus à l’horizon 2020 selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Pour un nombre toujours plus important de salariés français (13 % des 2,7 millions de personnes bénéficiant de la reconnaissance administrative d’un handicap ou d’une perte d’autonomie, d’après le ministère du Travail), le handicap psychique, sans affecter les capacités intellectuelles, occasionne de multiples troubles (volonté, pensée, perception, communication et langage, comportement, humeur, conscience et vigilance intellectuelle…) nécessitant des dispositifs adaptés.

Si la loi de 2005, relative à l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a officiellement reconnu les troubles psychiques comme pouvant être à l’origine d’un handicap, force est de constater que la pathologie demeure relativement méconnue et toujours sujette à un certain nombre de peurs irrationnelles et d’idées reçues qui sont autant d’obstacles à l’accès et au maintien dans l’emploi. Pouvoirs publics, organisations syndicales, entreprises, société civile : il est urgent de prendre en compte ces situations de handicap psychique et de construire une société réellement inclusive en faveur des salariés en situation de handicap et de leurs proches.

Agir sur la problématique grandissante des troubles de santé mentale liés au travail

Premier syndicat des salariés cadres et assimilés (agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens) du privé et du public, la CFE-CGC poursuit, sans relâche, son combat quotidien pour conseiller, assister et représenter les travailleurs handicapés et les salariés dont un proche est handicapé. Mobilisée face au développement de toutes nouvelles formes de handicap, la CFE-CGC est en première ligne sur la problématique grandissante du handicap psychique et des troubles de santé mentale liés au travail.

 

Ensemble changeons notre regard sur le handicap, mettons au cœur de notre actions commune le potentiel de chacun pour une société inclusive !

 

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Colloque aidants familiaux organisé par l’UD 75 : une réussite !

Dn3JZRyXoAAC34vDn3QG5tXcAEYe17Lundi 24 Septembre 2018

Retour du colloque des aidants familiaux organisé par l’UD 75 CFE CGC.

Un public très nombreux, une table ronde riche en débat et très complète, et des échanges avec la salle qui recentre le vrai sujet dans sa complexité humaine et intergenarionnel.

Retrouvez en quelques lignes les messages passés par Christophe ROTH, Délégué National Santé au travail et Handicap CFE CGC.

► Les aidants familiaux constituent un ensemble hétérogène aux profils et aux besoins différents. Pour autant, bien des constats de désinsertion professionnelle liées aux exigences du rôle d’aidant, à la méconnaissance des contraintes et à l’ignorance des employeurs, à la nécessaire prise en considération précoce des besoins d’adaptation du temps, de l’organisation du travail d’un salarié par ailleurs aidant d’un proche, appellent des recommandations identiques à celles formulées pour les personnes malades, accidentées, handicapées, en risque de désinsertion professionnelle.

2. ► Il nous faut agir collectivement pour éviter « le repli sur soi », qu’engendrent les obligations qu’assument les salariés aidants d’un proche, de la perte du lien social, de la dépression et du risque de détérioration de la santé, de l’épuisement, du sentiment de culpabilité face à un éventuel renoncement. Il y a un véritable besoin d’être reconnu, accompagné, secondé et considéré dans cette œuvre d’utilité sociale. Ce qui implique une meilleure disponibilité de services à la personne de qualité, fiables et régulières pour un contrat de confiance, une alliance autour de la personne à aider.

3. ► Nous devons agir pour garantir l’effectivité des droits existants permettant une meilleure conciliation de la vie professionnelle et familiale en évitant la rupture du lien professionnel : sécurisation du cadre juridique, implication et sensibilisation des employeurs à cette situation de salariés de plus en plus nombreux, valorisation des acquis de l’expérience des proches aidants, attention au retour en emploi. Le lien avec le milieu professionnel doit être maintenu pour faciliter le retour à l’emploi (congé sabbatique, VAE, droits mobilisables à la formation dans le CPA, plate- forme d’offre de services professionnels et de contrats spécifiques de télétravail).

4. ► Porter une attention particulière à la préservation de la santé des aidants, clé de voûte d’un partenariat équilibré avec les services d’accompagnement professionnel et les établissements (d’accueil temporaire, périodique ou définitif).

5. ► Valoriser les expériences réussies et les acteurs mobilisés dans l’accompagnement des proches aidants : tant à travers la description d’initiatives étrangères réussies comme le baluchonnage aux Québec que par la mise en valeur des employeurs positivement impliqués auprès de leurs salariés (plate-forme d’information et de soutien, droits acquis dans le cadre d’accord d’entreprise ou de branche).

6. ► Mettre en exergue la nécessaire convergence des dispositifs (droits à congés spécifiques, prestations compensatoires, services d’aides pour aidant, majoration des durées d’assurance retraite).

7. ►Nous préconisons une actualisation et une harmonisation légistique des différents textes qui régissent ces droits : plus que jamais il est nécessaire d’instituer un cadre unifié du statut de proche aidant ciblé sur les besoins de l’aidant autant que sur le seul statut de l’aidé. Ce nouveau statut du proche aidant pourra s’affirmer dans une représentation institutionnelle des proches aidants au niveau national, propre à garantir le maintien d’un dialogue avec les pouvoirs publics, l’équité et l’évolution des dispositif, l’harmonisation et l’effectivité de l’ensemble des droits octroyés au fil du temps aux parents d’enfants handicapés, aux aidants familiaux, aux proches aidants d’une personne en perte d’autonomie ou en fin de vie. Chacun y gagnera en humanité et contribuera au dynamisme économique et social.

Remerciements aux organisateurs, au public très nombreux, et aussi les personnes avec qui s’implique  depuis de nombreuses années  sur ces sujets !

La CFE CGC à vos cotés pour défendre l’humain dans notre société !

Nous vous donnons rendez vous le 21 novembre 2018 à l’institut Pasteur pour le lancement du guide des aidants familiaux !

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ACTEURS SANTE CFE CGC SUR LE TERRAIN !

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Dimanche 23 Septembre 2018

La CFE CGC était présente ce dimanche 23 septembre 2018 à la fête des associations « LE GRAND DEJ. DU LAC » à DIJON avec ses représentantes ACTEURS SANTE CFECGC de la Fonction Publique Hospitalière.

En exposant les nombreux supports et documents, les représentants du syndicat Acteurs Santé CFE CGC ont eu beaucoup de rencontres et d’échanges sur le syndrome d’épuisement professionnel et le handicap psychique.

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Des témoignages émouvants des questions nombreuses sur le retour à l’emploi ou la reconversion, le handicap au travail.

Tout ceci nous montre les effets néfastes des nouveaux modes de management des institutions ou des entreprises.

Les secteurs du sociales ou de la santé sensé prendre soin des autres subit lui aussi des réformes sans doute utiles mais avec des méthodes violentes pour les salariés et agents.

De nombreuses personnes sont venues nous voir pour témoigner de leurs difficultés et renforcer notre conviction d’une nécessaire reconnaissance du burnout comme maladie professionnelle et de l’accompagnement indispensable du retour à l’emploi.

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Bravo à la fédération Energies CFE CGC qui monte en compétence sur le sujet du handicap !

fJeudi 13 Septembre 2018

Une formation handicap s’est déroulée au sein de la fédération Energies CFE CGC le 14 septembre 2018 à Paris, dans le cadre de la convention Agefiph CFE CGC.

Se connaître, échanger les bonnes pratiques, se documenter et faire émerger des nouvelles idées pour rendre nos futurs accords handicap encore plus adaptés aux attentes de notre public du secteur de l’énergie (EDF, ENGIE, ERDF, GRT gaz, RTE…)

L’occasion aussi de mettre en avant l’ensemble des outils à disposition du réseau pour aider les personnes handicapées.

15 délégués ont pu se former sur les fondamentaux : la loi du 11 février, le rôle et les missions du FIPHFP, de l’Agefiph, les six types de handicap, la prise en compte du handicap psychique.

Pour en savoir plus, vous contactez Agnès PITEL qui est délégué fédérale au sein de la fédération Energies CFE CGC !

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Dans une ambiance studieuse et d’échange, cette formation était une réussite !

 

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