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Le 05 juillet 2021
Le réseau handicap CFE CGC s’est doté d’une équipe dédiée pour accompagner les militants et adhérents qui ont un enfant ou conjoint en situation de handicap.
Pour animer cette équipe, Véronique VOIGT et quelques membres du réseau handicap sont à votre écoute !
Tous engagés, tous concernés, tous CFE CGC !
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02 juillet 2021
Le club handicap SNB au contact des DS et élus de la région Hauts de France Et si on devenait tous Handicapable
Les représentants du club Handicap , Albert Jean Lotthiaux et Philippe Dugautier ont profité de la réunion du Conseil de Région Snb Hauts de France pour évoquer les avancées du club Handicap SNB devant une assemblée de 45 personnes. Ils adressent à Laurent Wartelle, président de région Hauts de France SNB de leur avoir permis de mener cette action.
Analyse des accord handicap signés dans les banques, participation à la journée de la femme sur le thème Femme et handicap, proposition de formation handicap sur le programme de formation handicap du second semestre du SNB , voici quelques unes des informations données aux participants.
Chaque participant a pu bénéficier de la plaquette Comment identifier le syndrome de l’épuisement professionnel et du guide Handicap.
Philippe Dugautier a également annoncé que l’UD CFE CGC permettrait aux adhérents et représentants syndicaux de participer au colloque Handicap et numérique de la confédération du 25 novembre prochain.
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15 juin 2021
Philippe Dugautier remercie Claire et Frédéric pour avoir porté cette volonté de développer le sujet du handicap au sein de notre syndicat.
Le handicap nous concerne tous, un salarié sur deux rencontrera au long de sa vie une situation de handicap temporaire ou définitive.
L’allongement de la vie et de la vie au travail feront que de plus en plus de nos collégues seront concernés par le sujet personnellement ou pour un de leur proches (enfant, conjoint, parents).
Nous nous devons en tant qu’organisation syndicale de garantir à nos mandants l’accés et le maintien dans l’emploi par l’adaptation des postes de travail, la prise en compte d’aménagement de charges , d’horaires, voir de proposer des tutorats ou des accompagnements personnalisés à des personnes en situation de handicap psychique.
Nous nous devons d’obtenir des congés spécifiques pour nos collégues parents d’enfants en situation de handicap ou d’ascendants en perte d’autonomie, un aidant familial sur deux décéde avant la personne qu’il aide ???
L’inclusion de toutes et tous, quel que soit son âge, sa condition physique ou psychique pour faire en sorte que personne ne reste sur le bord de la route.
Notre mission est donc de proposer à nos représentants dans nos établissements des formations pour les aider à monter en compétence sur ces sujets, des supports proposés par des experts, un suivi de l’évolution juridique de ces sujets , des actions de sensibilisation à mener auprès de nos adhérents et sympathisants, un service d’accompagnement des situations particulières et complexes que des adhérents peuvent leur soumettre
Car Être au plus proche de l’humain c’est une des valeurs du SNB pour faire en sorte que l’avenir ne soit plus ce qui va arriver mais ce que nous allons en faire
Merci de nous apporter votre soutien, merci de donner aux représentants du club dans vos établissements la possibilité de venir partager sur ces sujets lors de vos réunions, séminaires internes
Notre club est composé de représentants de chacun de nos groupes bancaires
| Conte | Aline | CIC |
| Dugautier | Philippe | ASF |
| Gaches | Thierry | Bnp Paribas |
| Gonthier | Christine | Banque Pop |
| Le Corguillé | Thierry | SG |
| Legois | Christophe | LCL, référent handi snb |
| Lotthiaux | Albert Jean | Retraité CDN |
| Moché | Nathalie | La banque postale |
| Potenciano | Olivier | EX BP |
| Salle Besnard | Corinne | CCS |
| stalens | nathalie | CM |
| Dumarais | Franck | Coopératif |
| Courtot | Carole | cic |
Nos premières actions ont consisté à :
- contribuer à la communication sur la journée de la Femme autour du thème Femme et handicap double peine
- Produire une analyse des accords Handicap signés dans nos établissements. Ce travail réalisé par Nathalie Stalens du CM et de Nathalie Moché de la Banque Postale vous sera communiqué prochainement.
- Élaborer un document sur le maintien dans l’emploi en produisant un descriptif du rôle des médecin traitant, du travail, conseil de la SS qui vous sera également envoyé ces prochains jours.
- Proposer aux membres du club de suivre les formations Handicap afin de permettre à chacun de monter en compétence et ou de permettre aux membres du Groupe d’apprendre à se connaitre autour de ce thème pour mieux l’appréhender.
- Répondre aux sollicitations des collègues sur la négociation d’accords, d’interventions et accompagnements sur des situations individuels.
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Lundi 14 juin 2021
Ce jour, Christophe ROTH, Délégué national Égalité des chances et Santé au travail à mis en place une petite équipe issue du réseau handicap CFE-CGC pour répondre aux sollicitations des salariés et agents qui sont parents d’un enfant en situation de handicap, ou aidant familial.
L’équipe est composée de Véronique Voigt, Béatrice Tajvel, Éliane Lebel, Sabine Mazoyer, François Mondolini, Patrick Jacquottet.
Une écoute, une expertise, une expérience, la volonté d’accompagner sont les propositions concrètes que cette équipe tentera d’apporter !
Merci à eux !
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Le 3 juin 2021
Les militants du SNB CFE CGC étaient réunis à distance en présence de Claire DUNAND, secrétaire générale SNB et du club handicap SNB animé par Philippe DUGAUTIER.
Une journée de formation a pu initier les stagiaires sur les fondamentaux, la Loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances qui prévoit de recentrer les personnes handicapées au sein de l’entreprise et la fonction publique.
Cette loi sur le handicap permet de réglementer l’accueil des personnes en situations de handicap (ou travailleur handicapé / TH), l’accessibilité ou l’emploi des personnes handicapées, entre autres.
Cette formation sur la sensibilisation au handicap permet d’appréhender la notion de handicap afin d’assurer un parfait accueil et une parfaite intégration avec des objectifs pédagogiques précis : Sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap, favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap.
L’après-midi était consacrée au handicap psychique, ses conséquences et les possibilités de le prendre en compte dans le monde du travail.
La journée était un vrai succès !
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Mercredi 2 juin 2021
Le réseau handicap de la CFE CGC composé d’hommes et de femmes investis sur le sujet dans les régions et les fédérations s’est retrouvé le 2 JUIN 2021 à distance pour aborder l’actualité du FIPHFP, de l’Agefiph, du CNCPH, et évoquer le contexte sanitaire et les impacts sur les personnes en situation dans le monde du travail.
C’était l’occasion également de faire un point sur le projet du guide numérique et handicap.
Tous engagés, tous concernés, tous CFE CGC pour défendre la place de chacun au milieu de tous.
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Mardi 25 mai 2021
Dans le cadre de la convention AGEFIPH CFE CGC les 10 mars, 10 avril , 28 avril et 25 mai se sont déroulés des formations handicap à distances. Ainsi c’est une centaine d’adhérents qui étaient réunis sur le sujet du handicap et la prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail.
L’occasion de mieux appréhender les mécanismes spécifiques aux travailleurs handicapés sur le sujet du handicap psychique mais aussi de faire valoir que la CFE CGC a des vrais outils et un réseau disponible et compétent dans les régions, les fédérations professionnelles. De nombreuses questions ont notamment consisté à mieux comprendre les dispositifs et les actions menées par la CFE CGC !
Les stagiaires ont pu aussi s’acculturer aux rôles et missions des MDPH, de l’Agefiph, du FIPHFP, et ont pu échanger sur les bonnes pratiques !
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Bilan convention Agefiph CFE CGC
Vous trouverez le lien du bilan pour l’année 2020 des actions conduites par la CFE-CGC dans le cadre de son partenariat avec l’Association pour la Gestion des personnes handicapées -AGEFIPH-.
Une année difficile et particulière en raison de la pandémie Covid19 qui a mis toute la France dans un état de sidération collectif et modifié profondément les organisations du travail en raison de deux confinements successifs et la promulgation d’une loi d’état d’urgence sanitaire.
Un partenariat adapté pour cette raison dans le cadre de deux avenants à la convention de 2018 prorogés jusqu’à fin 2020.
Ce partenariat engagé depuis plusieurs année vise à promouvoir des actions d’accompagnement des personnes en situation de handicap en vue de leur insertion dans le monde professionnel.
Le contexte inédit a conduit la CFE-CGC à privilégier les actions d’informations et de sensibilisation sur les points de fragilité identifiés par rapport à la situation de continuité d’activité à domicile contrainte par la crise sanitaire.
Nous vous proposons ci-après la déclinaison des actions et ambitions tenues en 2020 malgré cette réalité. Elles sont présentées sur la base d’une articulation conforme à la convention selon les thématiques suivantes :
- Information et sensibilisation
- Formation
- Communication
- Pilotage et mise en oeuvre de la convention
Remerciements à tous les élus, militants, experts, référents, salariés, qui, en dépit des circonstances particulièrement difficiles de cette année 2020, ont eu à coeur de relever les défis correspondants aux engagements pris.
Une preuve que le réseau constitué sur le sujet du handicap depuis toutes ces années de partenariat AGEFIPH/CFE-CGC (Groupih, groupe interfédéral handicap, référents régionaux, référents départementaux) est désormais solide et a fait ses preuves.
Un grand merci également aux fédérations, unions, syndicats et structures territoriales et à leur engagement particulièrement soutenu.
Bonne lecture de ce bilan qui est aussi le vôtre !
https://fr.calameo.com/read/0036645666a8b9b2b2824
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Mercredi 14 avril 2021 : formation handicap à distance !
20 délégués de la CFE CGC se sont formés à distance pour monter en compétence sur le sujet du handicap dans le monde du travail. Une journée qui a pu initier les stagiaires sur les fondamentaux, la Loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances qui prévoit de recentrer les personnes handicapées au sein de l’entreprise et la fonction publique.
Cette loi sur le handicap permet de réglementer l’accueil des personnes en situations de handicap (ou travailleur handicapé / TH), l’accessibilité ou l’emploi des personnes handicapées, entre autres.
Cette formation sur la sensibilisation au handicap permet d’appréhender la notion de handicap afin d’assurer un parfait accueil et une parfaite intégration avec des objectifs pédagogiques précis :
Sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap, favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap !
L’occasion également d’échanger sur la prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail et l’épuisement professionnel, ses conséquences et les possibilités de le prendre en compte dans le monde du travail.
La journée était un vrai succès ! Merci aux militants de la CFE CGC qui s’impliquent pour aider nos collègues qui rencontrent ou vivent une situation de handicap, et qui peuvent vivre le mal être au travail !
Résolument engagée pour mettre au cœur de son action l’humain dans le monde du travail, la CFE CGC forme sur le sujet du handicap !
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Mercredi 10 mars 2021, la CFE CGC forme à distance sur le sujet du handicap !
Formation sensibilisation au handicap : Sensibiliser vos collaborateurs au handicap pour favoriser l’intégration, la CFE CGC le fait également à distance au regard du contexte sanitaire !
Loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances prévoit de recentrer les personnes handicapées au sein de l’entreprise. Cette loi sur le handicap permet de réglementer l’accueil des personnes en situations de handicap (ou travailleur handicapé / TH), l’accessibilité ou l’emploi des personnes handicapées, entre autres. A cet égard la CFE CGC est résolument engagée pour former ses militants, adhérents dans le cadre de la convention Agefiph 2021-2023.
Au regard du contexte sanitaire en vigueur, le pôle handicap de la Confédération forme à distance de nombreux collègues des différentes fédérations professionnelles qui ont répondu présents !
Cette formation sur la sensibilisation au handicap permet d’appréhender la notion de handicap afin d’assurer un parfait accueil et une parfaite intégration.
Les objectifs pédagogiques sont : sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap, favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap.
L’après-midi était consacrée à la montée en compétence sur le sujet du handicap psychique.
Le délégué national secondé par deux experts s’engage à former à distance entre 2021 et 2023, 750 adhérents.
Cela signifie qu’il y a une forte demande du terrain et que le sujet humain nous concerne tous ! Nos collègues sont résolument engagés pour défendre la place de chacun en entreprise et dans les trois versants de la Fonction Publique !
Agefiph
CFE-CGC