Bilan convention Agefiph CFE CGC, année 2017. Bonne lecture !

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Jeudi 19 Avril 2018

Bonjour

 Je vous prie de trouver ci-dessous le lien vers le « Bilan 2017 de la convention Agefiph/CFE-CGC ».

 https://fr.calameo.com/read/0036645662ef414e9944c

 Ce document a été présenté au Bureau national élargi le 10 avril 2018.

Il a été adressé à la gestion des Grands comptes de l’Agefiph, qui l’a validé, en saluant la qualité du travail réalisé par la confédération CFE-CGC pour changer notre regard sur le handicap et favoriser une meilleure prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail.

 Je vous en souhaite bonne lecture. 

Restons mobilisés au quotidien, tous handicapables !

 Christophe ROTH

Délégué national Santé au travail et Handicap

Chargé de mission Convention Agefiph.

 

 

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200 personnes au colloque handicap psychique et maintien dans l’emploi, à Amiens, en région Haut de France

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Le colloque Handicap psychique et maintien dans l’emploi s’est déroulé ce jour à Amiens.

Organisé par les référents handicap de la Région, Philippe DUGAUTIER et Marie Laure DUFFOURC a permis de réunir 200 personnes pour échanger avec des intervenants du sameth, cap emploi, la DIRECT, le FIPHFP, l’Agefiph mais également écouter les témoignages de personnes qui ont vécu le handicap psychique.

Bravo au président Raymond Annaloro, Président de l’UR Haut de France  et à toutes ses équipes et présidents des différentes UD pour ce beau succès collectif des haut de France.

 

Intervention christophe ROTH, délégué national Santé au travail et Handicap.

Amiens le 12 avril 2018

Touchant un nombre croissant de salariés, le handicap psychique, pourtant reconnu par la loi depuis 2005, demeure méconnu. Mobilisée au quotidien face à toutes les formes de handicap, la CFE-CGC agit pour sensibiliser, lever les freins et mieux prendre en compte cette pathologie.

Le handicap psychique est une réalité de plus en plus tangible dans nos sociétés. Conséquence directe de troubles psychiques sévères et persistants souvent liés à des situations d’épuisement professionnel, cette pathologie va concerner 20 % des individus à l’horizon 2020 selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Pour un nombre toujours plus important de salariés français (13 % des 2,7 millions de personnes bénéficiant de la reconnaissance administrative d’un handicap ou d’une perte d’autonomie, d’après le ministère du Travail), le handicap psychique, sans affecter les capacités intellectuelles, occasionne de multiples troubles (volonté, pensée, perception, communication et langage, comportement, humeur, conscience et vigilance intellectuelle…) nécessitant des dispositifs adaptés.

Si la loi de 2005, relative à l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a officiellement reconnu les troubles psychiques comme pouvant être à l’origine d’un handicap, force est de constater que la pathologie demeure relativement méconnue et toujours sujette à un certain nombre de peurs irrationnelles et d’idées reçues qui sont autant d’obstacles à l’accès et au maintien dans l’emploi.

Ainsi pour nous à la CFE CGC, les Pouvoirs publics, les organisations syndicales, les entreprises, la fonction publique et la  société civile doivent prendre en compte ces situations de handicap psychique et  construire une société réellement inclusive en faveur des salariés et des agents en situation de handicap et de leurs proches.

  • Agir sur la problématique grandissante des troubles de santé mentale liés au travailA la CFE-CGC nous poursuivons, sans relâche, le combat quotidien pour conseiller, assister et représenter les travailleurs handicapés et les salariés ou agents dont un proche est handicapé.

    Mobilisée face au développement de toutes nouvelles formes de handicap, la CFE-CGC est en première ligne sur la problématique grandissante du handicap psychique et des troubles de santé mentale liés au travail.

    Cet engagement a d’ailleurs été formalisé lors de la signature, en novembre 2016, d’une nouvelle convention entre la CFE-CGC et l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph).

    Notre Objectif : changer le regard sur le handicap psychique.

    Je suis fier d’être délégué national santé au travail et handicap et de travailler avec un réseau de référents handicap dans les fédérations, les régions, les départements, car nous considérons le handicap comme une question clé au cœur de nos activités !

     Dans chaque territoire et chaque secteur d’activité, des militants s’engagent pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Le handicap, dont le handicap psychique, est une préoccupation constante pour notre réseau qui agit concrètement sur le terrain 52 semaines par an, 365 jours sur 365 jours.

  • Intégrer les pathologies psychiques dans la négociation des accords handicap d’entreprise Avec l’appui de notre réseau de 20 référents régionaux, 101 délégués dans les départements,  50 référents issus des fédérations professionnelles (métallurgie, banque, assurance, services publics, commerce et service, chimie, énergie, santé…), la CFE-CGC a mis en place divers modules de formation pour permettre de négocier des accords handicap dans les entreprises et la fonction publique en intégrant les dispositions de la loi de 2005 et en tenant compte du handicap psychique.

    Les adhérents peuvent aussi s’appuyer sur la fiche pratique handicap psychique contenue dans le Guide handicap CFE-CGC régulièrement mis à jour, et sur une banque des accords handicap qui recense les accords pour identifier les bonnes pratiques et faire converger les compétences.

    Nous rédigeons également des fiches réflex handicap, nous nous sommes dotés d’outils pédagogiques et ludiques autour du handicap : vidéos, jeux de cartes, Questions pour un champion « handicap », goodies et bandes dessinées dont la dernière mouture a été présentée le 12 décembre dernier lors d’une soirée festive de sensibilisation du handicap psychique auprès des adhérents et du grand public. La soirée s’intitulé tous en piste autour du handicap psychique, lancement de notre BD que nous vous avons remis !

  • La CFE-CGC en première ligne au niveau national interprofessionnelPartenaire social incontournable et acteur majeur du dialogue social au niveau national interprofessionnel, la CFE-CGC formule régulièrement aux pouvoirs publics ses grandes propositions s’appliquant à toutes les formes de handicap dont les pathologies psychiques.

    La CFE-CGC réitère notamment sa ferme opposition à la réduction des contrats aidés prévue par le gouvernement. Ceux-ci sont en effet un outil d’insertion professionnelle non négligeable pour les personnes en situation de handicap. Les demandeurs d’emploi handicapés figurent par ailleurs parmi les principaux bénéficiaires de ces contrats.

    La CFE-CGC en appelle en outre au déploiement de l’emploi accompagné qui permet aux personnes en situation de handicap d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Ce dispositif fonctionne dans l’accompagnement du handicap psychique. Il faut donc favoriser la montée en compétence et la formation des professionnels de l’emploi accompagné.

    La CFE-CGC préconise également un accompagnement adapté pour favoriser l’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap afin notamment de répondre à la problématique spécifique du handicap psychique lié à l’épuisement professionnel. La CFE-CGC alerte depuis des années sur l’explosion des cas de burn-out, ce broyeur silencieux devenu un enjeu social et sociétal majeur et dont principales victimes sont les salariés cadres et assimilés , les encadrants et les agents des trois versants de la Fonction Publique.

  • L’indispensable reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle Le constat est édifiant : notre société vivant dans la culture du résultat, il faut en faire toujours plus, sans pouvoir relâcher, nous sommes dans une société qui est un grand corps malade avec l’hyperconnexion, de plus en plus d’objectif à atteindre, le monde de la production a pris la place à la qualité du travail !

     Beaucoup de salariés, hyperconnectés, se voient assignés des objectifs parfois inatteignables. 

     Selon la Sécurité sociale, 20 % des arrêts supérieurs à six mois sont dus à des troubles psychologiques liés au travail, un chiffre énorme que nous avons pu relever !

     Voilà pourquoi la CFE-CGC milite inlassablement pour la reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle, les dispositifs actuels n’étant pas adaptés. 

    Voilà pourquoi au quotidien la CFE CGC est résolument engagé sur toutes les formes de handicap et reste force de proposition sur le handicap psychique.

     

    Changeons notre regard sur le handicap psychique, une pathologie encore trop méconnue.

     

    Résolument engagés ! Soyons tous handicapables !

    Merci de votre attention. 

     

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Stéphane REBOUT, référent handicap URIF CFE CGC, supporter de TOUS les sportifs au marathon de Paris !

30411889_1909316105768107_3778012067943398204_nDimanche 8 avril 2018

Le réseau handicap CFE CGC 365 jours sur 365 jours sur le terrain !

Merci à Stéphane Rebout, issu de la Fédération FNEMA CFE CGC et  Référent handicap CFE-CGC de Union Régionale Île de France,  Président de l’UD 94 CFE-CGC  qui a encouragé le dimanche 8 avril 2018  tous les sportifs au marathon de Paris !
Bravo aux sportifs ! Bravo aux handisports !

Ensemble changeons notre regard sur le handicap !

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Berck : 150 militants et adhérents du syndicat Action et Démocratie (syndicat éducation nationale rattachée à la Fédération des Services Publics CFE CGC) sensibilisés au handicap !

PART_1523004338946_030412163_2131470260409090_7477107934246207488_oVendredi 6 avril 2018

C’est au Syndicat Action et Démocratie CFE CGC (syndicat de l’Education nationale) rattachée à la Fédération des Services Publics CFE CGC que revient l’initiative de cette journée de travail, impulsée par Sylvie VINSARD, Présidente Académique Hauts de France du Syndicat Action Démocratie présidé par Walter CECCARONI.

En effet, Action et Démocratie Hauts de France CFE CGC était en congrès à Berck le 06 avril 2018.

 Une intervention de Nathalie MAKARSKI, Présidente des Services Publics CFE CGC qui est revenue sur l’actualité et l’agenda social dans la Fonction Publique et a pu répondre aux interrogations des militants et adhérents qui étaient pour l’occasion très nombreux.

Puis une intervention du délégué national santé au travail et handicap CFE CGC qui a présenté les nombreux sujets liés à la concertation handicap lancée par le gouvernement le 15 février 2018, en revenant sur le sujet de l’épuisement professionnel dans le monde du travail et le handicap qui nécessite un travail au quotidien pour tous les collègues du privé et du public.

 

L’occasion de rappeler que la CFE CGC est résolument engagée et d’indiquer les nombreuses propositions pour une meilleure prise en compte du handicap dans la Fonction Publique et le privé, la prévention de l’épuisement professionnel, et l’urgence d’aider les aidants familiaux !

 

L’occasion de remettre aux nombreux participants les outils de la CFE CGC, BD handicap, guide de prévention de l’épuisement professionnel, guide handicap !

 

Comme l’a indiqué Christophe ROTH « la fonction publique est un grand corps malade qui nécessite sans cesse d’agir pour prévenir l épuisement professionnel et de monter en compétence pour changer le regard sur le handicap ». 

Mais aussi les nombreux adhérents et militants ont eu l’occasion de découvrir les outils, moyens et actions mis à leur disposition par la confédération pour faire changer le regard sur le handicap.

 Un travail porteur et partagé pour les années à venir, qui met au cœur de l’action quotidienne des militants la défense l’humain dans le monde du travail !

 Merci à Sylvie Vinsard, Michel Paillard et toutes leurs équipes pour le travail réalisé au plus près du terrain.

Bravo à Action et Démocratie pour leur implication au quotidien !

Handicapables nous sommes et agissons ensemble pour prévenir l’épuisement professionnel.

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L’Union Régionale Auvergne Rhone Alpes forme ses militants et adhérents au handicap !

IMG_2719Jeudi 5 avril 2018

Cette formation était organisée par l’Union Régionale Auvergne Rhône Alpes , dont le président est Laurent CARUANA.

Les adhérents de la région  sont venus nombreux !

Corinne BRIVOIS, Présidente de l’Union Départementale du puy de dome, a ouvert la formation et accueilli les stagiaires pour cette  formation handicap qui s’est déroulée  dans le cadre de la convention Agefiph CFE CGC .

Les militants et adhérents CFE-CGC étaient réunis pour l’occasion, et c’était un vrai succès !

En matinée, ont été évoqué les aspects multiples et complexes du handicap. Gestion du handicap dans le monde du travail et droits des personnes en situation de handicap étaient au coeur des sujets évoqués.

L’occasion de rappeler que chacun de nous peut se trouver confronté, un jour ou l’autre, à des problèmes de santé majeurs et voir son emploi mis en péril.

Pour faire face à ces situations, l’aide du réseau handicap que composent les référents des fédérations, régions, départements et les élus peut se révéler capitale.

 

L’après-midi, Martine Keryer, secrétaire nationale Santé au travail et Handicap, a animé une formation sur la prise en compte du handicap psychique. Un thème qui a donné lieu à de nombreux échanges avec des stagiaires motivés et soucieux de toujours mettre au coeur de leur action l’humain dans le monde du travail !

 

 

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Sensibilisation au handicap en entreprise avec l’opération Duoday !

Exé_Flyer_v3-page-002Exé_Flyer_v3-page-001Le 03 avril 2018

Et si une personne handicapée vous secondait dans votre travail  ?

C’est ce que propose le DUODAY le 26 avril prochain.

Le temps d’une journée, des binômes «  handicapé/valide  » se formeront au sein des entités souhaitant participer à l’opération.

Lettre entreprise

Guide Méthodologique DUODAY – Entreprise (3)

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Les délégués se forment pour mettre en place une politique handicap en entreprise et négocier les accords handicap !

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Mettre en place une politique handicap en entreprise et négocier les accords handicap, c’était le programme des délégués qui se sont formés le 28 mars 2018 à la Confédération CFE CGC.

Christophe ROTH, délégué national santé au travail et handicap a animé la formation en donnant les pistes de négociations

  • Arrêt maladie des salariés en situation de handicap ont besoin
  • Maintien dans l’emploi / Reclassement
  • Suivi des demandes MDPH
  • Travail à domicile
  • Temps de travail
  • Embauche de salariés en situation de handicap
  • Evolution de carrière des salariés en RQTH
  • Formation des managers

    Le programme chargé a donné place à des échanges de bonnes pratiques mais aussi à partager des outils pour défendre le handicap dans le monde du travail.

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Le 27 Mars 2018, le Président de la CFE CGC François HOMMERIL et les deux élus du secteur santé au travail et handicap rencontrent Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées.

IMG_20180327_195436_editMardi 27 mars 2018

Dans le prolongement de la concertation handicap lancée par 4 ministres en date du 15 février 2018, François HOMMERIL, Président de la CFE CGC et les deux élus du secteur santé au travail et handicap ont rencontré Madame Sophie CLUZEL, secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées.

La rencontre s’est déroulé le 27 Mars 2018 au ministère des solidarités et de la santé, et l’ordre du jour était riche :

Comment pérenniser le système de financement de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Faut- il étendre l’OETH aux entreprises et administrations de moins de 20 salariés ou agents ?

Faut-il que l’emploi indirect permette de remplir l’OETH ?

Faut-il intégrer la DOETH dans la DSN ?  

Faut-il modifier la liste des bénéficiaires de l’OETH ?

Les ECAP doivent-ils être soumis à l’OETH sans minoration ?

Faut-il maintenir les accords agréés comme moyen de remplir l’OETH ?

Comment accompagner l’insertion / le retour à l’emploi des personnes de l’encadrement en situation de handicap.

 La CFE CGC a porté ses propositions et reste en attente des propositions du gouvernement.  

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Le Syndicat National Banque et crédit forme ses délégués au handicap !

0Mercredi 21 mars 2018

Mercredi 21 Mars 2018 à LYON, 50 délégués du syndicat national de la Banque et du Crédit (SNB CFE CGC) étaient réunis sous l’impulsion de Frédéric GUYONNET, Président national du SNB des banques populaires et filiales , et Jean-Marc WECKNER son vice-président,  afin de monter en compétence sur le sujet du handicap dans le monde du travail.

Une journée qui a pu initier les stagiaires sur les fondamentaux, la Loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances qui prévoit de recentrer les personnes handicapées au sein de l’entreprise et la fonction publique.

Cette loi sur le handicap permet de réglementer l’accueil des personnes en situations de handicap (ou travailleur handicapé / TH), l’accessibilité ou l’emploi des personnes handicapées, entre autres.

Cette formation sur la sensibilisation au handicap permet d’appréhender la notion de handicap afin d’assurer un parfait accueil et une parfaite intégration avec des objectifs pédagogiques précis : 

Sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap, favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap !

L’occasion également d’échanger sur la prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail et l’épuisement professionnel, ses conséquences et les possibilités de le prendre en compte dans le monde du travail.

 La journée était un vrai succès !

Merci aux militants de la CFE CGC qui s’impliquent pour aider nos collègues qui rencontrent ou vivent une situation de handicap, et qui peuvent vivre le mal être au travail !

La Fédération SNB présidée par Régis DOS SANTOS, résolument engagée pour mettre au cœur de son action l’humain dans le monde du travail !

Bravo !

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TROYES : Sur le terrain pour former les délégués aux accords handicap !

29177362_1879891598710558_1065460948289064758_nMercredi 14 mars 2018

Formations, colloques, animations du réseau handicap dans les fédérations, les régions, le groupih, lancement de chantiers pour être force de proposition, innovations, outils ludiques et pédagogiques, lettre actus handicap, handiblog fourni, les militants et adhérents se réjouissent de ces offres de services et depuis le début de l’année 2018.

Plus de 750 militants ont été formé sur le sujet du handicap !

Notre réseau des référents handicap des fédérations est de 50 délégués alors que début 2017, il était de 13. Les référents régionaux sont 20 ! et dans chaque département nous avons un référent handicap, et pour compléter ce travail d’équipe nous avons un groupe force de propositions appelé Groupih qui comptent 12 délégués.

Aujourd’hui, nous entrons dans des phases plus techniques et c’est les formations pour négocier les accords handicap en entreprise qui sont des enjeux majeurs pour Christophe ROTH.

Les 13 et 14 mars 2018 à TROYES et sous l’impulsion d’Emmanuel DUSSAUSSOIS, Président de l’union départementale de l’aube, des stagiaires issus de tous les corps de métier et fédération ont pu se former dans un bon esprit de partage, de travail et surtout de volonté pour servir l’intérêt général et défendre les personnes en situation de handicap dans le travail !

Christophe ROTH nous explique le but d’apprendre à négocier les accords handicap : les objectifs de cette négociation doivent être élaborés de manière ambitieuse mais réaliste par rapport à la situation actuelle de l’entreprise.

Le niveau de « maturité » de l’entreprise et des salariés sur le sujet doit être évalué afin de déterminer les actions qui devront être menées en priorité.

Dans le cadre de cette évaluation, votre premier élément reste le rapport présentant la situation de l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise que votre employeur doit vous remettre.

L’entreprise pourrait être tentée par une politique unilatérale sur le handicap, sans y associer les partenaires sociaux.

En tant que DS, vous avez intérêt à faire valoir auprès de votre employeur qu’une telle négociation permettrait : de mettre en place une dynamique collective sur un sujet non conflictuel, d’imaginer des actions adaptées à l’entreprise : à son histoire, à sa culture, à son environnement technique et humain…de diversifier les canaux de communication sur le sujet (communication des syndicats, de la direction, des IRP).

 En tant que représentant de la CFE-CGC auprès de vos collègues, et coordinateur

de votre section, vous avez intérêt à faire valoir qu’une telle négociation permettrait : de faire progresser globalement les conditions de travail de chacun, de faire valoir l’action de la CFE-CGC sur un sujet porteur de sens pour tous.

Pour vous aider dans cette démarche, la CFE-CGC a mis à disposition de ses adhérents des modules formation ainsi qu’une équipe disponible pour vous accompagner, avec Martine KERYER et l’ensemble du réseau nous sommes à vos côtés !

L’emploi des personnes handicapées est un sujet de négociation obligatoire dans les entreprises, dans toutes les structures pourvues d’au moins une section syndicale d’organisation représentative depuis 2005. Cette obligation a été renforcée par a loi Rebsamen du 17 août 2015.

Le handicap est intégré dans l’un des trois blocs de la négociation obligatoire, celui consacré à la qualité de vie au travail et à l’égalité professionnelle (article L. 2242-1 code du Travail).

La négociation porte sur les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées :

 Les conditions d’accès à l’emploi et donc le recrutement et les mesures correctives prises par l’entreprise pour rendre ses procédures de recrutement accessibles aux personnes handicapées.

La formation avec l’égalité d’accès à la formation de droit commun et le droit à la formation spécifiquement développée dans le cadre de la prévention du risque d’inaptitude et de la formation aux outils de compensation.

La promotion professionnelle, entendue comme la capacité pratique d’une personne handicapée à disposer d’une véritable carrière professionnelle, conforme à ses choix et aux opportunités de l’entreprise : indicateurs de progression…

Les conditions de travail, rôle reconnu du médecin du travail, du manager, implication du CHSCT, action globale en faveur de bonnes conditions de travail.

Le maintien dans l’emploi et les actions menées dans le cadre de la gestion du risque d’inaptitude : valorisation de la prévention des risques professionnels et veille aux bonnes conditions de travail, vigilance dans le cadre des arrêts maladie répétitifs ou de longue durée.

Les actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel de l’entreprise, pour favoriser l’activité de la personne handicapée dans le service, dans l’entreprise, pour agir contre les idées reçues et les stéréotypes.

 Un processus en plusieurs temps :

 Cette négociation est organisée à l’initiative de l’employeur mais si ce dernier n’entame pas la négociation dans l’année, les syndicats représentatifs peuvent la provoquer. Pour cela il suffit que le délégué syndical de l’un des syndicats représentatifs envoie un courrier recommandé au chef d’entreprise en demandant cette ouverture de négociation. La négociation devra alors être initiée dans les 15 jours suivants la demande.

L’employeur doit présenter un rapport dressant la situation de l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise.

Ce rapport constitue la base de travail indispensable à la négociation ! Il s’agit d’une analyse quantitative et qualitative, consolidant à la fois des données photographiques chiffrées mais aussi l’héritage historique et culturel de l’entreprise et ses perspectives socio-économiques.

Diagnostic : enjeux, freins et objectifs Cet état des lieux aboutira au diagnostic de l’entreprise : enjeux, freins et objectifs. L’entreprise peut se faire aider par l’Agefiph et ses partenaires durant cette phase préparatoire.

La négociation Pour être force de propositions, vous devez connaître :  les résultats de ce diagnostic, la législation propre au sujet mais surtout, les thèmes qui doivent être abordés lors de la négociation.

N’hésitez à vous formez ! 2018 de nombreuses formations proposées !

 

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