L’humanité grandit en donnant la parole aux aidants, agissons ensemble !

CaptureMardi 6 Novembre 2018

 

Christophe Roth, délégué national CFE-CGC Santé au travail et Handicap :

« L’humanité grandit en donnant la parole aux aidants, agissons ensemble ! »

Le mercredi 21 novembre, une soirée sera consacrée au lancement du Guide des aidants familiaux qui vient d’être élaboré par la CFE-CGC. Parlez-nous de ce guide et de cette soirée.

 Nous lançons ce guide de manière symbolique pendant la Semaine du handicap, qui est traditionnellement la troisième de novembre, et nous le faisons dans le cadre de l’Institut Pasteur, parce que Pasteur valorise tout ce qui concerne le médical. Nous nous sommes donnés les moyens de remplir un amphithéâtre de 500 personnes en faisant appel à des personnalités de premier plan. Après l’ouverture de la soirée par François Hommeril, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, nous fera l’honneur de prononcer la première intervention. Nous aurons par la suite des échanges avec deux personnes qualifiées, Dominique Gillot, présidente du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH) et Marie-Anne Montchamp, présidente de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Cela montre bien l’absence de tout parti pris politique de notre démarche puisque la première a été secrétaire d’Etat à la santé, puis aux personnes âgées et aux personnes handicapées, dans des gouvernements Jospin, avant d’être responsable thématique « Handicap » de la campagne présidentielle de Benoît Hamon, tandis que la  seconde est une ancienne députée UMP qui a été secrétaire d’Etat dans des gouvernements Raffarin et Fillon.

 

Le guide des aidants sera dévoilé à cette occasion. Quelles en sont les grandes lignes ?

 

Je souhaiterais ajouter aussi, avant d’en venir au guide lui-même, que nous avons voulu humaniser ce lancement en ne faisant pas de la soirée un grand show  uniquement centré sur des politiques : l’intervention de la secrétaire d’Etat sera suivie par des témoignages vibrants de deux personnes très impliquées dans le rôle d’aidant : un homme à la retraite, Dominique Brière, mais qui était déjà aidant quand il était dans la vie active, et une dame qui travaille dans un établissement bancaire, Catherine Caboche, qui a accompagné la fin de vie de ses parents. Je vous garantis qu’il vont donner toute la dimension humaine de nos travaux.

Par ailleurs, nous sommes la première confédération à sortir un tel guide, aucune autre centrale syndicale ne s’est penchée sur le sujet : pourquoi l’avons-nous fait ? parce que la problématique du vieillissement et du handicap monte inexorablement dans la société actuelle, que nous recevons de plus en plus de demandes de nos collègues sur le terrain. De plus en plus de gens sont paumés devant ce mélange de charges morales, physiques, nerveuses qu’ils subissent en tant qu’aidants, devant le maquis des droits et des aides qui mettent des mois à se concrétiser, devant la difficulté de concilier ce rôle avec leur propre vie professionnelle et privée.

 

Le Guide des aidants, que nous avons pu feuilleter avant sa publication, apporte des réponses concrètes à toutes ces difficultés…

 

Il s’agit d’un document d’une soixantaine de pages qui, effectivement, vise à fournir toutes les définitions, réponses et informations pratiques. Qu’est-ce qu’un aidant ? comment ce statut est-il reconnu ? comment aider une proche âgée ? comment aider une personne en situation de handicap ? les services publics vers lesquels se tourner, les aides aux familles, les transports spécialisés, la scolarisation si c’est un enfant ? Et puis aussi la question centrale : comment concilier vie d’aidant et vie personnelle : comment préserver sa santé et sa carrière ? comment continuer tout simplement à vivre ?

Le Guide contient aussi les propositions de la CFE-CGC notamment en ce qui concerne l’unification et l’amélioration des congés existants. Il se termine par une partie documentaire très fouillée listant tous les articles de codes, lois, décrets auxquels on peut se référer quand on vit cette situation. Je pense qu’il s’agit là d’un outil utile et humain, sachant qu’en 2018, il y a toujours un aidant sur trois qui meurt avant son proche aidé. De là à penser que c’est d’épuisement, de stress, de manque de sommeil, d’avoir trop tardé pour assurer son suivi médical, faute de quelqu’un pour veiller sur le proche ou faute de moyens tout simplement, il n’y a qu’un pas. Que ce soit Martine Keryer ou moi-même, ou tous les gens qui nous ont aidé dans la rédaction de ce Guide, nous ne pouvions pas nous résoudre à laisser autant de drames humains sans solutions.

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Communiqué de presse de l’Agefiph au sujet du comité interministériel handicap du 28 Octobre !

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Retrouvez le communiqué de presse de l’Agefiph au sujet du comité interministériel handicap du 28 Octobre !

Bagneux, le 29 octobre 2018

 

 

Communique de presse

 

 

L’Agefiph inscrit son action dans les ambitions portées par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) qui s’est tenu hier à Matignon. Elle souhaite rappeler, par sa gouvernance paritaire (organisations syndicales représentatives de salariés, Organisations patronales, représentatives et associations représentatives de personnes handicapées), qu’elle est dans la logique de co-construction souhaitée par le gouvernement.

Suite à l’adoption de son plan stratégique en 2017, l’Agefiph a déjà mis en place des évolutions concrètes en simplifiant et améliorant les services proposés pour soutenir l’emploi des personnes handicapées :

 

  • Simplification des services et aides de l’Agefiph : dès le printemps 2018 l’Agefiph a mis à disposition une offre de services et d’aides financières simplifiée. Ainsi, 15 services et aides financières sont mobilisables par les entreprises et les personnes handicapées indépendamment du statut administratif de la personne, au regard de la RQTH ;

 

  • Mobilisation des entreprises : l’Agefiph accompagne directement les entreprises dans l’ouverture de leur politique RH au handicap. Elle a élaboré, à cet effet, une offre d’accompagnement spécifique des plus petites entreprises pour faciliter les leurs démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi ;

     

  • Accompagnement à la Réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : cette offre va permettre d’accompagner les entreprises pour anticiper l’application de réforme de l’OETH. Des outils spécifiques de décryptage de cette réforme seront diffusés dès le mois de novembre ;

     

  • Emploi accompagné et passerelles vers le milieu ordinaire : l’Agefiph consacre une part croissante de son offre de services à l’emploi accompagné ; les crédits qui y sont consacrés seront doublés en 2019.

    Par ailleurs, l’Agefiph souhaite contribuer activement à la rénovation engagée par l’Etat du secteur adapté, notamment en mobilisant son expertise et son offre de services.

Contacts presse :

Epoka : Bcavaglione@apoka.fr – 06.84.84.37.53

Ghislaine Cristofoletti – g-cristofoletti@agefiph.asso.fr – 06.21.65.41.96

 

Qu’est-ce que l’agefiph ?

 

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est chargée de développer l’emploi des personnes handicapées. L’Agefiph construit et finance un ensemble de services et d’aides financières destinés aux personnes handicapées et aux entreprises. Son implication auprès d’un vaste réseau de professionnels et son travail d’analyse lui confèrent une expertise et un rôle de développeur reconnus. En 2017, l’Agefiph a dispensé 218 848 interventions, soit 2% de plus qu’en 2016. Plus d’informations sur www.agefiph.fr

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                         www.agefiph.fr

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Le réseau handicap CFE CGC à TOURS !

 

BANDEAU HANDI

Jeudi 25 OCTOBRE 2018

Intervention de Monsieur David DELFOLIE, Sociologue, chercheur rattaché à l’IDHES-CNRS et associé à l’IRASEC, Co-directeur de l’Institut Pondok Perancis (Kuala Lumpur), Chargé d’enseignement à Sciences Po Lille.

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Le thème : Anticiper le sens d’une transformation inéluctable. De la formation initiale au monde professionnel, quand une meilleure inclusion du handicap cognitif et psychique devient un levier d’innovation au bénéfice de tous : démarche, questionnements et modalités pratiques.   

Monsieur DELFOLIE nous a présenté ses travaux et guide d’accompagnement et de pédagogie innovante, dédié à un meilleur accueil des étudiants en situation de handicap cognitif ou psychique dans l’enseignement supérieur, s’adresse aux équipes pédagogiques de manière élargie :

 • enseignants, indépendamment de leur statut ;

• personnels de scolarité ;

• personnels des missions handicap ;

• personnels de direction des établissements.

 

Ce guide vise l’objectif de fournir des éléments clés nécessaires à la formulation de réponses pédagogiques face à des situations complexes de handicap ou d’étudiants en grande fragilité dont les difficultés constituent un obstacle majeur à la poursuite de leurs études.

 La relative « invisibilité » sociale qui caractérise les handicaps cognitifs et psychiques complique en particulier leur bonne prise en charge dans le système éducatif.

Au-delà de la question de l’invisibilité qui rend parfois difficile l’identification des problèmes et donc les réponses pédagogiques à leur apporter, d’autres aspects ont été pris en compte pour déterminer les préconisations proposées dans ce guide :

 • la variété des situations, y compris pour un même trouble ;

• la nature des adaptations à mettre en place, notamment quand elles relèvent d’un véritable challenge pour des enseignants rarement formés à ces sujets ;

• les incidences des troubles cognitifs et psychiques, ou de certaines difficultés, sur les modalités de transmission et d’évaluation des savoirs qui font échec aux mesures standardisées de compensation ;

• les représentations négatives que suscitent les handicaps concernés, du fait d’une large méconnaissance et des idées fausses qui l’accompagnent.

Ensuite nous avons eu l’intervention de l’Ocirp qui a présenté OCIRPHANDICAP permettant à chaque salarié, en cas de décès, de protéger son enfant, sa sœur ou son frère en situation de handicap. Une garantie avec des options possibles. En complément de la rente versée, un accompagnement social est dédié. Un positionnement différenciant sur le marché

Un contrat versant une rente mensuelle à vie au(x) frère(s) et sœur(s) en cas de décès de l’assuré, en situation de handicap, quel que soit leur âge.

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L’occasion de faire un point sur l’actualité handicap, la concertation avec le gouvernement, et un retour sur l’Agefiph, le FIPHFP, le CNCPH !

Pour terminer nos travaux l’ensemble des représentants des fédérations et des régions ont pu exprimer leurs projets et actions de terrain, dans une ambiance conviviale et en mettant au cœur de leur action l’humain !

 

 

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Comite Interministériel handicap du 27 octobre 2018 : les annonces !

BANDEAU HANDI

Jeudi 27 octobre 2018

Les 10 mesures du CIH 2018

1. Attribution à vie des principaux droits aux personnes dont le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement : l’allocation adulte handicapé, la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, la carte mobilité inclusion.

2. Droit de vote inaliénable des personnes majeures sous tutelle.

3. Droit de se marier, se pacser ou divorcer, sans recourir à l’autorisation judiciaire, pour les personnes majeures sous tutelle .

4. Garde d’enfants facilitée par un bonus inclusion handicap dans les crèches et la majoration du complément mode de garde pour les assistantes maternelles.

5. Attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant en situation de handicap jusqu’aux 20 ans de l’enfant ou pour la durée des cycles scolaires.

6. Couverture santé améliorée par la refonte des dispositifs d’aide à la complémentaire santé (fusion de la CMU-C et l’aide au paiement d’une complémentaire santé).

7. Accès aux soins facilité par la révision de la liste des produits et prestations remboursables et la clarification des modalités de prise en charge des soins en ville et en établissements médico-sociaux.

8. Gratuité ou accès aux tarifs sociaux dans les transports publics pour les accompagnants des personnes handicapées.

9. Obligation d’installation d’un ascenseur dans les immeubles collectifs neufs dès le 3e étage.

10. Soutien renforcé aux nouvelles technologies au service de l’autonomie et de la communication des personnes.

5 chantiers nationaux

Un comité de pilotage sera mis en place afin de labelliser les pratiques et événements remarquables qui lui seront transmis. Il promet également d’ouvrir cinq chantiers nationaux « très attendus » par les personnes en situation de handicap.

1. Mettre en œuvre une meilleure compensation du handicap par une prestation de compensation du handicap rénovée afin de mieux prendre en compte les besoins des personnes.

2. Mieux prendre en charge les besoins de compensation des enfants en revisitant les dispositifs actuels.

3. Trouver des alternatives au départ non souhaité de nos concitoyens en Belgique.

4. Interroger le statut et la gouvernance des Maisons départementales des personnes handicapés pour un pilotage plus efficient de la réponse aux personnes.

5. Assurer une pleine représentation des personnes en situation de handicap dans la construction des politiques publiques.

Clôturée par Emmanuel Macron en juin 2019

Les quatre premiers chantiers seront confiés à des groupes de travail nationaux qui associeront tous les acteurs concernés. Le cinquième sera confié à un parlementaire et une personne en situation de handicap. Cette grande Conférence nationale du handicap « aux multiples facettes » sera clôturée par le Président de la République en juin 2019. Il s’agira alors de faire le bilan de « cette énergie citoyenne et d’envisager les propositions formulées par les groupes de travail dans un rapport rendu au Parlement, suivi d’un débat de la représentation nationale ».

 

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l’UD 06 sensibilise sur le handicap psychique et l’épuisement professionnel !

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Vendredi 19 OCTOBRE 2018

Cent cinquante personnes, des militants et adhérents CFE-CGC, ont suivi l’intervention du Docteur Bernard Salengro, Expert santé au travail CFE CGC, ce vendredi 19 octobre 2018 à Nice et à l’initiative de l’Union départementale 06.

Cette intervention avait pour but de présenter le guide de l’épuisement professionnel rédigé par la CFE CGC mais également les supports BD stress, BD handicap et handicap psychique !

De plus en plus de personnes nous parlent de situation d’épuisement professionnel et de cas de burn-out autour d’elles voilà pourquoi la CFE CGC milite inlassablement pour la reconnaissance de l’épuisement professionnel en maladie professionnel et accident du travail.

Aussi en formant dans les régions, départements, fédérations, la CFE CGC est au plus proche de l’humain et agit pour prévenir l’épuisement professionnel.

Ensemble, agissons pour prévenir l’épuisement professionnel, ce broyeur silencieux !

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Du 17 au 19 Octobre 2018, à l’occasion du congrès de la Fédération Assurance CFE-CGC : Tous handicapables !

1Du 17 au 19 Octobre 2018, à l’occasion du congrès de la Fédération Assurance CFE-CGC, Guillaume ROBIEUX, référent handicap fédéral se tenait à disposition de tous les militants et adhérents présents.

 Grâce au soutien de Joël MOTTIER, président fédéral, les plus de 500 congressistes ont pu visiter le stand Handicap CFE-CGC pour être sensibilisés au sujet, être informés des possibles actions de formations, et poser leurs questions.

 

Ont ainsi été distribués en particulier les supports relatifs à l’épuisement professionnel et à la prise en compte du handicap psychique. Les congressistes ont également été informés du prochain lancement du guide des aidants familiaux, réalisé sous la houlette de Martine KERYER, Secrétaire Fédérale, et Christophe ROTH, Délégué National.

 

Parmi les nombreuses visites du stand pendant ces 3 jours de congrès, on notera la venue de Carole COUVERT, Vice-Présidente du CESE et Présidente d’honneur de la confédération CFE-CGC, ainsi que de François HOMMERIL, Président de la Confédération CFE-CGC.

 

 De prochaines actions de sensibilisation sur le sujet en perspective dans les entreprises du secteur de l’Assurance!

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Se former pour mieux accompagner et aider !

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Plaisir d’accueillir des collègues de différentes fédérations et métiers pour se former dans le cadre de la convention CFE CGC AGefiph.

Après avoir ouvert cette formation, et indiquer un point d’étape de la concertation handicap avec le gouvernement et présenter nos actions et notre réseau, Christian Expert, médecin du travail et expert judiciaire anime une formation sur les acteurs du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap .

Au programme : Chacun d’entre nous peut être confronté à des problèmes de santé de toute origine qui peuvent subitement mettre en péril l’emploi.

Dans ces moments difficiles, où l’adhérent CFE-CGC ou le sympathisant est pris dans un tourbillon au sein duquel interviennent des acteurs très différents (médecins traitants, médecins conseils, médecins du travail,

DRH, Agefiph), il doit pouvoir s’appuyer sur les élus CFE-CGC pour agir, intervenir, conseiller…

Dans ce sujet d’une grande complexité, une formation de base est nécessaire à l’IRP pour pouvoir agir efficacement et tenter d’empêcher le drame social qu’est la perte d’emploi pour raison de santé.

Tous handicapables, bravo à nos collègues qui se forment pour aider et accompagner nos collègues en situation de handicap et leurs proches !

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HORIZON JUSTICE CFE CGC MET AU COEUR DE SON ACTION DE TERRAIN L’HUMAIN !

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Vendredi 19 Octobre 2018 

Horizon Justice CFE CGC est un syndicat qui regroupe l’ensemble des personnels du Ministère de la Justice quelque soit leur catégorie ou leur direction.
Horizon Justice est un syndicat récent, moderne et progressiste. L’organisation privilégie le dialogue et les propositions tout en étant capable d’assumer un rôle de contre-pouvoir.
Aujourd’hui Horizon justice s’engage sur des actions de terrain afin de sensibiliser sur les sujets du handicap et de la santé au travail, la prise en compte du handicap psychique, et la prévention de l’épuisement professionnel … ce broyeur silencieux.
Alexandre GAIFFE, Secrétaire Général d’Horizon Justice et ses équipes ont pu rencontrer ce jour, Christophe ROTH, Délégué National Santé au travail et handicap à la CFE CGC !
L’humain au cœur des préoccupations quotidiennes, mieux se former pour mieux accompagner et mieux aider !

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LA DEFENSE DE L’HUMAIN AU COEUR DE L’ACTION DE LA FEDERATION METTALURGIE CFE CGC !

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Mercredi 17 OCTOBRE 2018

Le mercredi 17 octobre 2018, Gabriel Artero Président de la Fédération Métallurgie CFE CGC tenait le conseil syndical qui rassemblait plus de 120 militants, adhérents et délégués.

L’occasion pour la Fédération Métallurgie CFE CGC d’accueillir le secteur santé au travail et handicap de la Confédération CFE CGC pour faire un point sur la concertation handicap avec le gouvernement, présenter nos outils et supports mais également proposer les formations handicap dans le cadre de la convention CFE CGC Agefiph.  

La Loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances qui permet de réglementer l’accueil des personnes en situations de handicap (ou travailleur handicapé / TH), l’accessibilité ou l’emploi des personnes handicapées, entre autres et le maintien en emploi ont été abordé.

Cette sensibilisation au handicap permet d’appréhender la notion de handicap afin d’assurer un parfait accueil et une parfaite intégration avec des objectifs précis : sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap, favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap, et se former pour négocier les accords handicap dans le monde du travail.

L’occasion de mettre en lumière un réseau handicap au service de toutes et tous à la CFE CGC. Ce réseau est structuré dans les régions, les fédérations, et met au cœur de son action l’humain !

 La journée s’est achevé avec un quizz filmé qui était un vrai succès !

Merci aux militants de la CFE CGC qui s’impliquent pour aider nos collègues qui rencontrent ou vivent une situation de handicap, et qui peuvent vivre le mal être au travail !

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Le réseau handicap au Congrès de la Fédération Assurance CFE CGC à Saint Malo

1Mercredi 17 Octobre 2018

Guillaume ROBIEUX, référent handicap de la fédération Assurance CFE CGC va se tenir à la disposition de tous les militants et adhérents de la fédération Assurance CFE CGC.

De nombreuses visites sont attendues sur le stand pendant ses deux jours de congrès organisé par Joel MOTTIER, Président de la fédération Assurances.

Les supports prévention de l’épuisement professionnel, prise en compte du handicap psychique, et autres outils seront remis aux nombreuses personnes qui s’arrêteront sur le stand.

De prochaines actions de sensibilisation sur le sujet en perspective dans les entreprises du secteur !

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