tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées – bilan Jan – Sept 2016 !

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Vient de paraître le tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées – bilan Jan – Sept 2016 ! (source agefiph du 02 janvier 2017.)

 

La croissance des insertions et des maintiens dans l’emploi se poursuit.

Les résultats en termes de recrutements, de créations d’activité et de maintiens dans l’emploi sont en progression : De janvier à septembre 2016, les Cap emploi ont contribué à 56 500 recrutements de travailleurs handicapés (dont 61% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus), soit une hausse de 5% en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés. La croissance des maintiens dans l’emploi s’est également poursuivie (+5% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 15 000 maintiens au cours des neuf premiers mois de l’année 2016 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes égal à 50%.

Pour consulter le tableau de bord, vous trouvez le lien ci dessous :

https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Fil-d-actu/Vient-de-paraitre-le-tableau-de-bord-Emploi-et-chomage-des-personnes-handicapees-bilan-Jan-Sept-2016

 

 

 

 

 

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Tous les salariés qui veulent aider un proche malade, âgé ou handicapé, peuvent donc désormais bénéficier du « congé proche aidant » !

Main dans la mainLundi 9 Janvier 2017

Cesser de travailler un certain temps pour aider un proche malade est désormais possible. Les salariés peuvent depuis le 1er janvier 2017 bénéficier d’un congé sans solde et limité pour accompagner au quotidien un proche en perte d’autonomie, sans justifier de lien de parenté. 

Il s’agit d’avoir une meilleure « articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale », explique le décret d’application qui émane de la loi Travail. 90% des salariés aidants se disent stressés par cette double casquette, selon Le Monde

Qui a le droit au « congé proche aidant » ?

Tous les salariés qui veulent aider un proche malade, âgé ou handicapé, peuvent donc désormais bénéficier du « congé proche aidant« . Il suffit de justifier d’un an d’ancienneté minimum dans l’entreprise pour y avoir droit. Plus de 8 millions de Français soutiennent et accompagnent au quotidien un proche qui souffre d’une perte d’autonomie, que ce soit des membres de la famille, des amis ou un conjoint.  

Combien de temps le congé dure-t-il ?

Le « congé proche aidant » est d’une durée de trois mois, renouvelable une fois. Tout au long de sa carrière, le salarié peut cumuler jusqu’à un an de « congé proche aidant » au total. L’employeur ne peut pas remettre en cause le droit au « congé proche aidant ». Mais un accord d’entreprise pourra en déterminer la durée, le nombre de renouvellement et les délais de prévenance du salarié. 

A noter que le congé peut également être transformé en période d’activité à temps partiel ou se prendre sous forme fractionnée. 

Le salaire est-il versé ?

Le « congé proche aidant » ne permet pas de toucher son salaire.  En revanche, le salarié conserve son poste au sein de l’entreprise et la durée du congé est prise en compte dans le calcul des avantages liés à l’ancienneté. Le salarié ne pourra pas exercer une autre activité professionnelle pendant la durée du congé. Mais il peut être employé par la personne aidée si celle-ci bénéficie de l’allocation personnalisée d’autonomie ou de la prestation de compensation du handicap. 

Quelles différences avec l’ex-congé de soutien familial ?

Le « congé proche aidant » élargit les bénéficiaires de ce type de congé aux aidants sans lien de parenté avec la personne qu’ils aident, et aux aidants de personnes accueillies en établissement : le salarié n’a pas besoin de justifier de liens de parenté avec l’aidant et fait une simple attestation sur l’honneur « de l’aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables ». 

 

 

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Le décret relatif à l’emploi accompagné a été publié au Journal officiel !

LA-LOI-TRAVAIL-FAVORISELundi 9 Janvier 2017

 

Le décret relatif à l’emploi accompagné a été publié au Journal officiel.

Cette mesure, très attendue et inscrite dans la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, entre en application à compter de 2017.

Désormais, un même référent, ou un même service, assurera l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Ce « référent emploi accompagné » veillera ainsi à l’intégration du salarié au sein de l’entreprise, pourra accompagner l’employeur et mobiliser les aides existantes le cas échant.

Annoncé par François Hollande le 19 mai 2016 lors de la Conférence nationale du handicap, ce dispositif comprend un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle. Il participe à l’objectif de sécurisation des parcours professionnels et vise à garantir aux travailleurs handicapés et aux entreprises un accompagnement et un suivi de long terme, facilitant ainsi l’adaptation et le maintien dans l’emploi.

Financé à plus de 50 % par l’Etat, le dispositif bénéficie également de la participation de l’AGEFIPH – Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées et du FIPHFP – Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

En favorisant l’inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées en milieu dit ordinaire, ce dispositif vient compléter les mesures initiées depuis 2012 en faveur de ces publics, plus souvent touchés par le chômage que le reste de la population : l’extension des droits à formation pour les personnes handicapées les moins formées, grâce au CPA et au plan 500 000 formations, mais aussi l’augmentation de 16% depuis 2012 du budget du ministère du Travail consacré aux personnes handicapées, l’ouverture de la prime d’activité aux bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé s’inscrivent également dans cette dynamique.

Retrouvez le communiqué de presse de l’AGEFIPH.

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Les premières cartes mobilité-inclusion remplaceront les cartes d’invalidité, de priorité et de stationnement des personnes handicapées.

          

                                                                                              Mercredi 4 Janvier 2017       

 

Dès le 1er janvier 2017, les premières cartes mobilité-inclusion remplaceront les cartes d’invalidité, de priorité et de stationnement des personnes handicapées.
Élaborée au format carte de crédit, cette carte unique, sécurisée et infalsifiable remplacera progressivement les cartes en format papier actuellement délivrées aux personnes handicapées : les cartes d’invalidité, de priorité et de stationnement.
Plus d’informations:

 

http://social-sante.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/des-le-1er-janvier-2017-les-premieres-cartes-mobilite-inclusion-remplaceront

 handicap-la-carte-mobilite-inclusion-pour-eviter-les-fraudes_0

 

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Le Secteur Santé au Travail et Handicap CFE CGC vous présente ses voeux !

Mardi 3 Janvier 2017

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Permanence du 26 décembre 2016 au 2 janvier 2017

   

                                                                                             Jeudi 22 décembre 2016

Maud COTTIN, assistante du secteur est en congés du 26 décembre 2016 au 2 janvier 2017.

En son absence, le secteur santé au travail et handicap reste disponible pour répondre aux questions individuelles sur les droits des salariés ou collectives sur les projets de négociations. 

Du 26 décembre 2016 2017 au 2 janvier 2017, vous pouvez contacter :   

Martine Keryer, Secrétaire nationale Santé au Travail et Handicap

martine.keryer@cfecgc.fr

Tel 06 61 80 96 25 

Et 

Christophe ROTH, Délégué National Santé au Travail et Handicap

christophe.roth@cfecgc.fr

Tel 06 58 01 90 16 

 

 

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La CFE-CGC et l’Agefiph s’engagent !

vendredi 9 décembre 2016

La CFE-CGC et l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées ont signé, mi-novembre, une nouvelle convention.

Leader historique et reconnu des organisations syndicales sur le handicap, la CFE-CGC poursuit, sans relâche, son combat quotidien pour conseiller, assister et représenter les travailleurs handicapés et les salariés dont un proche est handicapé. Le 15 novembre dernier à Paris, François Hommeril, président confédéral, et Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph, ont solennellement apposé leur signature en faveur d’une nouvelle convention d’une durée de trois ans, consolidant ainsi un travail exemplaire mené depuis une dizaine d’années.

La CFE-CGC, un acteur incontournable de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

La CFE-CGC est un acteur incontournable de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, déclare Anne Baltazar. Son engagement s’est traduit par la création d’un large réseau handicap dynamique dans les territoires et dans les fédérations, par le développement de plusieurs campagnes de sensibilisation sur le handicap au travail, par la montée en compétences de ses militants avec le déploiement de formations, sans oublier le lancement, fin 2015, du premier guide handicap CFE-CGC.

Pour cette nouvelle convention, l’action de la CFE-CGC se concentrera sur le handicap psychique, le plus complexe et le moins souvent traité dans le milieu professionnel. Dense, la feuille de route prévoit, pêle-mêle, la création d’une carte à gratter sur le handicap psychique et d’une affiche, des vidéos, l’enrichissement du guide handicap, des colloques en région et la formation des membres du réseau handicap. Autre axe clé : l’accompagnement des sections syndicales lors des phases de négociations et des personnes handicapées dans l’entreprise.

Je suis fier d’être le président d’une organisation syndicale qui, très tôt, a considéré le handicap comme une question clé au cœur de nos activités, confie François Hommeril. Dans chaque territoire et chaque secteur d’activité, des militants se sont spécialement engagés pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Le handicap est une préoccupation constante pour notre réseau qui agit concrètement sur le terrain 52 semaines par an.

Une nouvelle fiche consacrée au handicap psychique.

Sorti en décembre 2015, le guide handicap CFE-CGC (194 pages) est mis à la disposition de tous les adhérents sur le site intranet de la Confédération et remis en version papier aux militants formés au handicap au travail. Après la fiche pratique sur le handicap psychique, le guide dispose désormais d’une fiche complémentaire de 18 pages consacrée au handicap psychique, conçue comme un support pour les formations au handicap psychique auprès des membres du réseau handicap.

(re)Viviez cette belle soirée de signature et d’échanges !

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Comité du handicap : principales mesures, dès 2017 ?

Mercredi 7 décembre 2016

Bonjour à toutes et tous, nous avons le plaisir de vous transmettre des « informations lues pour vous » à l’occasion du Comité Interministériel du Handicap, qui s’est tenu à NANCY le 2 décembre 2016.
Manuel VALLS, Premier ministre, s’est rendu à Nancy (Meurthe-et-Moselle).
En présence de Marisol TOURAINE, ministre des Affaires sociales et de la santé, Myriam EL KHOMRI, ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Jean-Michel BAYLET, ministre de l’Aménagement du territoire, de la Ruralité et des Collectivités territoriales, Emmanuelle COSSE, ministre du Logement et de l’habitat durable, Christian ECKERT, secrétaire d’État chargé du budget et des comptes publics,
Ségolène NEUVILLE, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion, et Thierry BRAILLARD, secrétaire d’État chargé des sports.

Le Premier ministre a présidé le deuxième Comité interministériel du handicap (CIH) du quinquennat. Préparé sous l’égide du Secrétariat général du CIH en lien avec le Comité national consultatif des personnes handicapées, le CIH était l’occasion de réaliser le suivi du plan d’action gouvernemental en faveur des personnes en situation de handicap et de présenter les nouvelles mesures que le Gouvernement entend mettre en œuvre. Associant les collectivités territoriales et les associations, le CIH a permis un temps d’échange entre le Premier ministre et les ministres et des personnes en situation de handicap, et avec les acteurs locaux et nationaux mobilisés.

À l’occasion de ce déplacement, le Premier ministre a signé le Contrat de Ruralité du territoire  du Lunévillois avec Mathieu KLEIN, président du conseil départemental de Meurthe-et-Moselle, le Pacte métropolitain d’innovation avec André ROSSINOT, président de la métropole du Grand Nancy, et le Contrat de Plan Etat-Région  du Grand Est avec Philippe RICHERT, président du conseil régional du Grand Est et président de l’Association des régions de France.
Retrouvez le contenu des mesures détaillées sur le site du gouvernement.

 

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Senior en position de handicap, son retour et son maintien dans l’emploi

Retour sur le colloque du 18 novembre à Créteil

lundi 28 novembre 2016

L’union départementale CFE CGC 94 présidée par Monsieur Stéphane REBOUT organisait le vendredi 18 novembre 2016 un colloque handicap intitulé « Senior en position de handicap, son retour et son maintien dans l’emploi ».

Cet évènement, se déroulait lors de la semaine européenne des personnes handicapées à la Maison départementale des syndicats du Val-de-Marne 11 rue des archives – 94000 Créteil.

Le colloque a été ouvert par Martine Keryer, Secrétaire Nationale Santé au Travail et Handicap CFE CGC, et le discours introductif prononcé par Christophe ROTH, délégué National Santé au Travail et Handicap CFE CGC.

Pour donner le rythme nous citerons les propos introductifs de Monsieur ROTH :

Nous noterons que selon l’institut national de recherche de sécurité au travail (l’INRS) en 2011, seuls 41,5 % des français âgés de 55 à 64 ans occupaient un emploi.

Une particularité qui place la France en queue de peloton des pays européens en matière de travail des séniors.
Le sous-emploi des seniors n’est pas sans conséquences.
Il risque en effet de mettre en péril l’équilibre du régime de retraite par répartition.
Il prive également les entreprises de l’expérience et des compétences qui peuvent conditionner leur réussite économique.
La santé au travail est un des facteurs d’exclusion pour les seniors. Les problèmes de santé constituent le principal facteur de cessation précoce d’activité.
Selon l’enquête SVP50, près de deux tiers des travailleurs âgés de plus de 50 ans travaillent en ressentant des douleurs. L’enquête européenne Share révèle que 27 % des salariés français âgés de plus de 50 ans présentent des risques de dépression. (…)
A la CFE CGC, en qualité de délégué national, aux côtés de Martine KERYER, Secrétaire Nationale, mon action s’appuie sur notre solide réseau, au quotidien de manière constante et efficace nous agissons sur les freins à l’égalité des collègues du privé et du public en situation de handicap, pour une égalité réelle.
Nous sommes face à une triple exigence :

  • Un devoir de responsabilité, d’écoute
  • Un devoir d’exemplarité, d’efficacité
  • Un devoir de solidarité, et d’aide

Aucun recul n’est acceptable, ni même envisageable, dans le domaine du Handicap.
Au contraire, l’égalité doit être renforcée dans les têtes autant que dans les textes.
Ce combat reste un combat actuel.
Celui d’un monde du travail en phase avec son temps.
Celui d’un monde du travail qui doit mobiliser tous les acteurs et décideurs.
Celui d’un monde du travail qui se doit d’être exemplaire et Respectueux des droits fondamentaux.
Celui d’un monde du travail où l’égalité n’est pas une parenthèse.
Celui d’un monde du travail où chacun doit être respecté et considéré à sa juste valeur professionnelle.
C’est cette éthique du futur que nous portons à la Confédération CFE CGC !
Je termine mon propos en indiquant : Senior et handicap, son retour et maintien dans l’emploi c’est possible !
Soyons handicapables, vous pouvez compter sur la totale implication de la CFE CGC !

L’Union départementale CFE CGC du 94 a rassemblé plus de 80 personnes pour partager ces travaux, exprimer les expériences et attentes, poser toutes les questions lors de ce colloque. Continuer la lecture

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Le handicap, dans les TPE aussi !

Jeudi 24 novembre 2016

Entrant dans le cadre du calcul de la représentativité des organisations syndicales, les élections TPE se tiendront finalement du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017.

Près de cinq millions de salariés des très petites entreprises, c’est-à-dire celles employant moins de 11 salariés, seront invités à voter.

La loi Rebsamen a mis en place des Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) ayant pour but de représenter les salariés des TPE qui ne le sont pas aujourd’hui du fait de l’absence d’instances de représentation du personnel.

Les CPRI ont pour vocation d’apporter aux salariés et aux employeurs tous les renseignements et conseils sur les dispositions légales ou conventionnelles utiles à leur situation.

Elles doivent également débattre et rendre un avis sur les questions spécifiques posées aux très petites entreprises et à leurs salariés. Ces questions peuvent concerner l’emploi, la formation, la santé au travail, les conditions de travail ou encore l’égalité professionnelle et le handicap par exemple.

Chacune des CPRI sera composée de 20 membres. 10 sièges sont attribués aux organisations syndicales de salariés dont la CFE-CGC et 10 autres sièges aux organisations professionnelles d’employeurs.

Vous êtes cadre ou agent de maîtrise dans une TPE, apprenez-en plus sur la CFE-CGC depuis notre site dédié aux élections TPE et à partir du 30 décembre, votez CFE-CGC !

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