Services Publics CFE CGC : Christophe ROTH Élu 1er vice président FIPHFP

Mercredi 12 juin 2019

élection christophe Roth 1er Vice Président FIPHFP - 12 juin 2019

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Congrès SNB CFE CGC du 4 au 7 juin 2019 à SEIGNOSSE

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Congrès SNB CFE CGC du 4 au 7 juin 2019 à SEIGNOSSE

 A quelques encablures de BIARRITZ, se sont réunis presque 400 personnes, en présence de son président, Régis DOS SANTOS et ses équipes.

François HOMMERIL, Président de la CFE CGC ET Carole COUVERT, Vice-Présidente du CESE et présidente d’honneur de la CFE CGC était présents au plus près des adhérents et militants.

L’occasion aussi de rendre hommage à Régis Dos Santos qui a présidé le SNB CFE CGC pendant 12 ans et a passer le relais à Gilles MIRA élu Président du SNB.

Des moments de partage et d’émotions ont rythmé ce très beau congrès où l’humain et l’écoute des autres comptent beaucoup dans les équipes des banques et crédits !

Un stand handicap CFE CGC dans le cadre de la convention Agefiph a été tenu par les équipes militantes.

Nous remercierons l’implication de Catherine CABOCHE, Thierry Gaches et Philippe DUGAUTIER des militants impliqués sur les sujets du handicap dans le réseau handi CFE CGC !

Ce fut l’occasion de mettre à l’honneur le réseau handicap, de parler des actions, de proposer des formations de sensibilisation au handicap dans le monde du travail et d’aide à la négociation sans oublier les formations sur le handicap psychique.

Ces actions se déroulant dans le cadre de la convention Agefiph – CFE-CGC.

Les BD handicap, handicap psychique, le guide épuisement pro et guide des aidants familiaux ont été distribuées à chaque participant ainsi que des supports de sensibilisation.

Christophe ROTH, délégué national Santé au travail et handicap est intervenu pour aborder les sujets du handicap, des aidants familiaux et de la santé au travail devant un public très attentif et nombreux.

Tous handicapables au SNB CFE CGC !

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La CFE CGC présente au salon Préventica Porte de Versailles à Paris du 20 au 23 mai !

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Jeudi 30 mai 2019

La CFE CGC présente au salon Préventica Porte de Versailles à Paris du 20 au 23 mai 2019.

 

Du 20 au 23 mai 2019, le stand de la CFE CGC a eu un véritable succès en proposant des supports sur le handicap et la prévention de l’épuisement professionnel.

De nombreux militants se sont relayés pour accueillir et renseigner les nombreuses personnes venues pour échanger sur ces sujets sociétaux.

Christophe ROTH, délégué national était au plus près du terrain, et Martine KERYER secrétaire nationale est intervenue en tribune pour aborder le sujet de l’épuisement professionnel.

La CFE-CGC a été la première organisation syndicale à parler du stress professionnel et à mettre en lumière le très lourd tribut que notre population paye à cause de la surcharge de travail et de la surcharge émotionnelle.

Depuis plusieurs années, nous avons multiplié les actions et les outils pour sensibiliser les décideurs, les médias, le grand public, et bien entendu nos militants sur le terrain, qui sont les premiers confrontés au mal-être de leurs collègues.

L’occasion d’aborder aussi le handicap psychique, et les outils mis en place dans le cadre de la convention CFE-CGC Agefiph.

Un vrai succès : plus de 1000 personnes ont visité le stand et découvert les supports remis : BD handicap, cartes à gratter sur le handicap psychique, flyers…

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débat de ce jour dans « Info vérité » Sud Radio : le burnout !

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Mercredi 29 mai 2019

Le fait de trop travailler est une source de #burnout, même si le travail en question est une vocation ou même une passion. ». Nous vous  invitons à écouter le débat de ce jour dans « Info vérité » Sud Radio

https://youtu.be/XzVvuLvFGxc

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Audition santé au travail dans la Fonction Publique !

61476345_2522070277826017_7409695776835633152_nMercredi 29 mai 2019

Dans le cadre confédéral CFE-CGC, audition sur les sujets santé au travail dans les services publics.

Pour se faire Christophe ROTH était accompagné et soutenu par Hugues THIBAULT, délégué fédéral   SST Services Publics CFE CGC , et Emmanuel Florentin Président SNSH.

La fédération des services publics CFE CGC et la Confédération CFE CGC forces de proposition lors de cette audition de la députée Charlotte LECOCQ !

A suivre !

 

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Salon handicap , palais des congrès Paris : La CFE CGC acteur de progrès !

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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, complétée par la loi Pacte, bouleverse la politique « handicap » des entreprises, les obligeant à privilégier l’emploi direct des personnes concernées. Les décrets sont parus ce jour ! Les achats responsables deviendront une alternative vertueuse. C’était l’occasion aujourd’hui au salon du handicap d’intervenir à une table ronde mais aussi de saluer de nombreux partenaires impliqués au quotidien pour défendre l’humain dans le monde du travail.
La CFE CGC acteur impliqué !

Table Ronde dynamique avec des acteurs impliqués autant au niveau des employeurs que des partenaires sociaux, représentants du personnel !
Nous sommes tous acteurs de progrès pour une société mettant au cœur de nos volontés communes le potentiel et la différence dans le monde du travail !

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Formation handicap CFE CGC : le succés de bien se former !

60844959_2500152783351100_8474413848776933376_nVendredi 17 mai 2019

 

Vendredi 17 mai 2019, la CFE-CGC a accueilli une session de formation consacrée au handicap dans le monde du travail, ouverte aux militants de toutes les fédérations et régions.

Christophe ROTH, délégué national, a pu initier les stagiaires aux fondamentaux, notamment la Loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances, qui prévoit de donner toute leur place aux personnes handicapées au sein de l’entreprise et dans la Fonction publique.

Une loi qui permet, entre autres, de réglementer l’accueil des personnes en situation de handicap, l’accessibilité ou l’emploi des personnes handicapées.

Cette sensibilisation au handicap a permis aux participants de mieux appréhender la notion de handicap afin d’assurer un parfait accueil et une véritable intégration avec des objectifs pédagogiques précis : sensibiliser l’entourage professionnel au handicap, lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap, favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap.

L’après-midi était consacrée à la prise en compte du handicap psychique dans le monde du travail. Les stagiaires ont pu aussi tester leurs connaissances au moyen d’un quizz handicap !

Cette journée a connu un vrai succès ! L’occasion de mettre en avant le travail réalisé par la CFE-CGC dans le cadre de la convention Agefiph !!

 Bravo à tous les militants et adhérents qui se forment à la prise en compte du  handicap.   

 

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Le réseau handicap : deux jours de travaux, six ateliers, et de nombreuses propositions !

CaptureJeudi 16 mai 2019

Les 15 et 16 mai à la Rochelle, étaient réunis les groupes de réflexion dans lequel se construit la politique handicap de la CFE-CGC, à savoir le groupe interfédéral Handicap qui est composé de deux représentants pour chaque fédération ou syndicat non fédéré, et le groupe des référents handicap régionaux.

Ces militants visent notamment à maintenir la mémoire du réseau handicap en y maintenant des militants « pionniers ».

A cette date, le réseau s’est fortement développé : il compte 60 Référents des fédérations et 23 référents régionaux !

Les groupes interfédéraux et régionaux se réunissent deux fois deux jours par an au minimum.

Chaque représentant des fédérations et des régions est aussi une personne ressource sur le handicap qui doit « faire sa place » au sein de sa fédération, de sa région, se faire connaitre, communiquer sur son action, , participer au maximum en auditeur ou en intervenant dans ses structures…

Ces deux jours de travaux ont permis d’aborder l’actualité handicap, au Fiphfp, Agefiph , CNCPH, et c’était l’occasion de faire le point sur la concertation.

Ensuite le réseau a travaillé en atelier avec notamment des sujets sur le handicap et le numérique, les femmes et handicap, les atouts du réseau et les points à améliorer, et sur de nouvelles idées et slogans pour poursuivre le travail en commun !

Un programme chargé qui a multiplié les échanges et chacun a pu exprimer son talent et investissement dans le réseau handi CFE CGC !

Bravo à tous !

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bilan convention Agefiph CFE CGC année 2018 !

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Jeudi 2 MAI 2019

https://fr.calameo.com/read/003664566a42ff4d70b75

Le 15 novembre 2016, la CFE-CGC et l’Agefiph ont signé leur 7e convention de partenariat. Nous arrivons au terme de cette convention de partenariat AGEFIPH/CFE-CGC.

Cette convention précise le cadre des actions mises en oeuvre pour sensibiliser, former et outiller les militants et adhérents CFE-CGC à la prise en compte du handicap dans le monde du travail.

Les pages qui suivent présentent les actions, événements et outils réalisés et diffusés par la Confédération CFE-CGC en 2018, avec le soutien financier de l’Agefiph.

Au nombre de ces réalisations, des actions d’information et de sensibilisation : présence aux congrès, assemblées générales et colloques, séminaires handicap, actions dans les territoires.

Lors de ces évènements, élus confédéraux et référents handicap utilisent les deux nouveaux kakémonos réalisés (l’un sur le handicap psychique, l’autre sur les différents types de handicap), les affiches, ainsi que les supports que nous avons pu créer pour sensibiliser et informer.

Parmi les supports réalisés et diffusés :

  1. plaquette de promotion de nos cinq modules de formation pour l’année 2018, avec les dates des sessions programmées sur l’année dans le cadre de la convention Agefiph/CFE-CGC.

Ces modules traitent des sujets suivants : sensibilisation au handicap, rôle de l’Agefiph et du FIPHFP, présentation de CAP emploi, de la MDPH et des institutions, rappel du contenu de la loi du 11 février 2005. Les questions liées à l’accueil des personnes en situation de handicap, du handicap psychique, du rôle des IRP, de la mise en place d’une politique handicap en entreprise et del a négociation des accords handicap sont également abordées ;

  1. 10 films d’animation illustrant un quizz handicap ;
  2. quiz sous forme de « Questions pour un champion », avec des buzzers ;
  3. jeux de cartes handicap psychique ;
  4. affiches, plaquettes, bandes dessinées ;
  5. cartes à gratter sur le handicap psychique ;
  6. clés USB contenant des supports ;
  7. bloc-notes, carnets de note, essuies-lunettes ;
  8. captation des colloques et diffusion en live sur les réseaux sociaux et vidéos sous titrées ;
  9. présentation des différentes vidéos réalisées en partenariat avec l’Agefiph (cinq vidéos plus un teaser).

Les documents sont reprographiés et expédiés en fonction du nombre de participants programmés.

Nous vous souhaitons bonne lecture de ce bilan.

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Les militants et adhérents de la CFE CGC se forment à la négociation des accords handicap !

CaptureJeudi 18 avril 2019

Les militants et adhérents de la CFE CGC se forment à la négociation des accords handicap ! 

Mieux former les adhérents et militants pour négocier des accords d’entreprise plus efficients : telle est la ligne directrice défendue par Christophe ROTH, délégué national Santé au Travail CFE- CGC.

C’est dans ce cadre qu’il a animé à le jeudi 18 avril 2019 à la confédération CFE CGC à Paris une session dédiée à la mise en place d’une politique handicap et à la négociation des accords handicap en entreprise. Après un tour de table des différents stagiaires issus de nombreuses fédérations professionnelles, Christophe ROTH a déroulé une formation alliant échanges, bonnes pratiques et a fourni aux stagiaires l’ensemble des outils qui permettent de mieux négocier un accord handicap.

L’accord handicap en entreprise ou la convention handicap dans la Fonction Publique est le fruit d’une négociation avec les partenaires sociaux sur un plan d’action qui définit de façon précise des moyens et des objectifs, ce qui implique que l’entreprise ait déjà une certaine maturité sur cette thématique.

L’accord doit comprendre : un plan d’embauche en milieu ordinaire, un plan d’insertion et de formation, un plan d’adaptation aux mutations technologiques, ou un plan de maintien dans l’entreprise en cas de licenciement.

Les objectifs sont à la fois quantitatifs et qualitatifs. Ils reposent sur un calendrier d’avancement, un budget prévisionnel, la réalisation d’un diagnostic interne, la négociation entre la direction générale et les partenaires sociaux de l’entreprise, l’agrément de l’accord.

Bravo aux militants de la région pays de Loire qui continuent à se former pour mieux négocier !

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