Congrès et AG CFE-CGC

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Le réseau handicap sur tous les fronts !

jeudi 26 mai 2016

La CFE-CGC s’est depuis plusieurs années à mener des actions de sensibilisation au handicap au travail lors des Congrès et Assemblées Générales ordinaires.

IMG_6302Cette action de sensibilisation passe par :

  • La tenue d’un stand pour présenter les actions, outils et missions du réseau handicap. Ce stand est animé par deux membres du réseau handicap dont
    le correspondant handicap de la fédération concernée.
  • La présentation en tribune du réseau handicap CFE-CGC et des services offerts aux adhérent et aux sections.

 

 

Durant 10 jours, le réseau handicap sera présent à l’occasion de trois congrès : celui du syndicat national de la banque SNB CFE-CGC à La Grande Motte, celui su syndicat Aéronautique espace défense AED CFE-CGC au Center Parcs « Les Hauts de Bruyère » et enfin, la semaine prochaine à Lyon, le XXXVIème Congrès confédéral.

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CONFERENCE NATIONALE DU HANDICAP : satisfecit en demi-teinte pour la CFE CGC

Bandeau bleu communiqués de presse
mardi 24 mai 2016

A l’occasion de la conférence nationale du handicap qui s’est tenue jeudi 19 mai à l’Elysée, la CFE CGC se félicite du nouveau dynamisme du comité national consultatif des personnes handicapées impulsée par Madame Dominique Gillot (sénatrice du val d’Oise). Les organisations syndicales ont ainsi pu s’exprimer collectivement et alerter les membres du gouvernement impactés par le handicap, sur les dangers des nouvelles mesures de la loi travail supprimant l’aptitude.

A l’occasion de son discours de clôture François Hollande a annoncé plusieurs mesures en faveur des personnes handicapées, parmi ses mesures nous approuvons particulièrement la pérennisation des emplois affectés à l’Education nationale pour l’accompagnement des élèves handicapés avec la création de 6 000 postes.

Concernant l’emploi, nous espérons que le rapprochement au sein d’un opérateur unique des Sameth et Cap EMPLOI permettra de remettre plus rapidement un salarié en situation d’inaptitude dans le monde du travail.

Certes cette conférence a pu montrer les efforts réalisés au sein de l’école pour que notre société devienne inclusive, la CFE CGC estime que cette inclusion est très loin d’être atteinte tant dans le monde de l’entreprise ainsi que pour les trois versants de la Fonction Publique.

La CFE CGC attire l’attention des pouvoirs publics sur le handicap psychique. Il existe très peu de structures travaillant à l’aide au retour des salariés présentant des troubles cognitifs.

La CFE CGC demande que notre population en situation de handicap soit éligible aux formations. Nous refusons que les finances publiques aillent majoritairement vers les publics peu formés.

La CFE CGC demande la création d’un nouveau statut pour les aidants familiaux ainsi qu’une prise en compte dans les 6% d’obligation des entreprises d’un % lié aux aidants familiaux, comme cela existe pour le secteur protégé et les stagiaires.

Dossier suivi par Martine KERYER secrétaire nationale en charge du secteur Santé au Travail et Handicap 06 61 80 96 25 - martine.keryer@cfecgc.fr

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Conférence Nationale du Handicap

Expression des Organisations Syndicales

jeudi 19 mai 2016

Luc Brisset et Martine Keyer à l'Elysée pour la CNH 2016Mesdames les  Ministres,

Mesdames, Messieurs,

Traiter de l’emploi des personnes en situation de handicap en quelques minutes relève de l’exploit ;

Aussi au nom des organisations syndicales qui souhaiteraient être mieux consultées, je pointerai quelques sujets.

Depuis quelques années la problématique de l’emploi est mieux appréhendée.

La négociation d’accords d’entreprise ou de branches, fortement incitée par le Président de la République lui-même, lors de la dernière conférence  a fait l’objet d’une table ronde le 4 février 2016. La feuille de route issue de ces travaux mérite d’être connue et travaillée par tous afin de placer véritablement le travailleur en situation de handicap au cœur du dispositif comme un salarié à part entière.

Je ne vous parlerai pas du projet de loi sur « Nouvelles libertés et nouvelles protections pour les entreprise, les actifs et actives »,

Cependant, d’après mes informations, plusieurs amendements prendraient en compte la dimension du handicap lors qu’un salarié doit faire face aux difficultés générées par l’arrivée d’un enfant porteur de handicap ou dans le cadre de la médecine du travail afin qu’un salarié en situation de handicap bénéficie d’un suivi renforcé par le médecin du travail.

Il reste à travailler sur l’inaptitude, le reclassement et son périmètre.

Que fait-on pour les salariés touchés par une maladie professionnelle ou un accident du travail, pour être cohérent avec ce qui est fait dans le cadre du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?

 Par ailleurs, les amendements concernant le maintien dans l’emploi et l’emploi accompagné méritent un véritable travail avec l’ensemble des acteurs.

Donc, vous l’aurez compris, les mesures prises sont intéressantes mais l’empilement des dispositifs et  la lenteur de mise en place ne donne aucune lisibilité, et ne résout pas réellement les problèmes qui sont devant nous : un chômage important des travailleurs en situation de handicap et une montée en charge de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

A ce jour, aucune lisibilité de l’action des CREFOP pour cette population,

Qu’en est- il du déploiement du conseil en évolution professionnelle ?

Quelles formations sont proposées pour une population majoritairement à faible niveau de qualification ?

 Quelles mesures pour que les jeunes en situation de handicap, qu’ils soient scolarisés en milieu ordinaire ou spécialisé, puissent accéder à une meilleure insertion professionnelle (accessibilité physique et pédagogique, accompagnement pendant les périodes de stage, orientation …), et éviter au maximum les sorties sans qualification 

Comment articule-t on les différentes instances de droit commun pour accueillir en emploi  cette population à besoin spécifique ? La convention multipartite devait apporter des réponses mais 3 ans après, peu de mesures concrètes émergent.

Autant de questions qui se répètent d’années en années.

Seul un plan national négocié avec les interlocuteurs sociaux du type de celui mis en place pour les décrocheurs permettrait d’améliorer le regard porté sur le travailleur handicapé et d’impliquer mieux l’ensemble des partenaires, à commencer par Pôle Emploi, dans la lutte contre la désinsertion professionnelle et améliorer la volonté d’une société plus inclusive.

Pour terminer, les mesures prises sont souvent qualifiées de techniques, compliquées, aussi un effort de pédagogie et de portage politique doit être envisagé.

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De nouvelles fiches pratiques d’information disponibles

mardi 10 mai 2016

La CFE-CGC travaille actuellement au renouvellement et à l’enrichissement de ses fiches pratiques sur le handicap.

Six fiches sont programmées dont certaines disponibles à partir d’aujourd’hui :

A nouvelles fiches, nouveaux lecteurs. Ces fiches seront désormais accessibles à tous, adhérents ou non à l’organisation. L’occasion de faire progresser les compétences de tous dans l’intérêt des personnes handicapées.

A diffuser sans modération !

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LSF – Langue des signes française

1ère journée de formation pour le réseau handicap CFE-CGC

lundi 2 mai 2016

LSFJeudi 28 avril s’est tenue la 1ère journée de formation pour le réseau handicap CFE-CGC, en présence de Carole Couvert, présidente confédérale.

Une quinzaine de participants ont pu profiter des compétences des deux formatrices CODA (LSF langue maternelle).

L’occasion de trouver d’autres moyens de faire passer des messages ! Les participants ont finalement conclu la journée par : « Manifestation blanche mardi, pour dire non à la loi El Khomri« 

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Calendrier des formations handicap 1er semestre 2016

mercredi 6 avril 2016

Une journée spécifique DP, CHSCT, conseiller du salarié, conseiller Prud’hommes :

  • Connaissance générale de la thématique emploi et handicap et accompagnement individuel : le jeudi 9 juin 2016

Une journée spécifique DS et DSC :

  • Connaissance générale de la thématique emploi et handicap et Négociation : le mardi 14 juin 2016

Une formation de deux jours, à la maison de la CFE-CGC :

Plaquette formations 2016

 

Lundi 20 et mardi 21 juin 2016 :

  • Présentation des différents acteurs (MDPH, CDAPH, Agefiph,)
  • L’obligation d’emploi
  • Maintien dans l’emploi, évolution professionnelle, recherche d’emploi
  • Le milieu ordinaire et le milieu protégé
  • La scolarisation des enfants handicapés
  • L’aidant familial
  • Rôle et capacité d’intervention des représentants du personnel dans l’entreprise
  • Le contenu et la négociation de l’accord
  • Les outils d’évaluation
  • Présentation du « réseau Handi » CFE-CGC
  • Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants

Inscrivez-vous dès à présent auprès de Maud : maud.cottin@cfecgc.fr

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Les minutes du colloque handicap et maintien dans l’emploi de Roubaix enfin disponibles !

Jeudi 31 mars 2016

Minutes Colloque NpdcLe jeudi 3 décembre, l’Union Régionale CFE-CGC Nord-Pas-de-Calais a orchestré un colloque « Handicap et maintien dans l’emploi » au Vélodrome de

Découvrez ou replongez-vous grâce à l’extrait des minutes dans les débats intervenus autour des 3 tables rondes :

  • Que faire lorsque l’on est saisi d’une menace de licenciement pour inaptitude ?
  • Comment prévenir les risques d’inaptitude et la désinsertion professionnelle ?
  • Maintien dans l’emploi et évolution professionnelle.

Bonne lecture !

 

 

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Colloque handicap psychique au travail

mardi 29 mars 2016

Philippe Boulland, président de l’union locale CFE-CGC Paris 17e et Véronique Voigt, référente handicap CFE-CGC région Ile-de-France, avec le soutien de l’Union Régionale CFE-CGC Ile-de-France ont le plaisir de vous inviter à un colloque sur le thème :

Colloque IdFHandicap psychique : maintien dans l’emploi

Mardi 12 avril 2016 de 14 h 30 à 18 h (accueil à partir de 14 h)
À Paris, Mairie du 17e - 16/20 rue des Batignolles

Cette table ronde sera animée par Dominique du Paty de Clam, fondatrice de l’agence Handiréseau.

Inscriptions auprès de Fleur Morel

 f.morel@urifcfecgc.fr ou 01 55 30 13 75

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Le handicap existe, la formation aussi : pensez-y

Revivez le colloque du 9 février à Orléans

vendredi 25 mars 2016

CH 2016-02-09 (138)Découvrez ou réécoutez les interventions et les débats du colloque et de ces deux tables rondes :

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La CFE-CGC intervenante au 1er salon Handicap et achats responsables

Mardi 15 mars 2016

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Hier, le lundi 14 mars, s’est tenu à Paris le 1er salon handicap et achats responsables. Un Salon inédit invitant les professionnels du secteur à se former, à échanger, afin de mieux intégrer le Handicap en entreprise. C’est le premier du genre qui couvre à la fois l’emploi direct et l’emploi indirect.

Martine Keryer, secrétaire confédérale au handicap et à la santé au travail est intervenue dans le cadre de l’atelier conférence Lemaintien dans l’emploi: un défi essentiel.

Vous pouvez retrouver les temps forts de cette journée sur le site dédié à l’événement.

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