Samedi 22 avril 2017
À l’occasion du récent salon « Handicap, emploi et achats responsables », la CFE-CGC a rappelé son engagement quotidien pour favoriser l’employabilité des personnes en situation de handicap. La seconde édition du salon « Handicap, emploi et achats responsables » s’est tenue le 27 mars dernier au Palais des Congrès de Paris.
Christophe Roth, délégué national Santé au travail et handicap, y a porté la voix de la CFE-CGC lors de la conférence intitulée « Handicaps mental & psychique et organisation du travail : témoignages et bonnes pratiques », qui a débuté par une vidéo sur le handicap psychique témoignant des peurs irrationnelles très présentes dans l’imaginaire collectif. Autant de peurs et d’idées reçues qui constituent les premiers obstacles à l’accès et au maintien dans l’emploi.
Handicap psychique : un triste état des lieux
Les chiffres du cabinet Ariane Conseil sont éloquents : plus d’un Français sur quatre estime que les personnes souffrant de problèmes de santé mentale sont incompatibles avec une activité professionnelle. Or on estime qu’en À l’occasion du récent salon « Handicap, emploi et achats responsables », la CFE-CGC a rappelé son engagement quotidien pour favoriser l’employabilité des personnes en situation de handicap. 2020, la dépression sera la deuxième cause de maladie et d’arrêts de travail. Cette réalité est-elle appréhendée par les entreprises ?
Pour 90 % des sondés, c’est non. Christine Blanc-Michelland, responsable du département Diversité chez Enedis (filiale d’EDF), le confirme : « Dans le monde professionnel, on ne doit pas montrer ses faiblesses : c’est pour cela que le handicap psychique dérange tellement. »
Sensibiliser
Pour Valérie Tran (Ariane Conseils), « la sensibilisation est la première étape au sein de l’entreprise ». C’est aussi un des axes principaux de la CFE-CGC. Christophe Roth a ainsi rappelé que la nouvelle convention handicap CFE-CGC-Agefiph, signée en novembre 2016, a pour fil conducteur la sensibilisation autour du handicap psychique. Une initiative jugée très « novatrice » par Valérie Tran.
Ce partenariat avec l’Agefiph permet à la CFE-CGC de s’engager pleinement sur le sujet. « Nos référents handicap sont présents sur tout le territoire grâce à notre maillage régional et départemental, mais également par le biais de nos différentes fédérations professionnelles, détaille Christophe Roth. Nous les faisons régulièrement monter en compétences. Avec les outils que nous leur fournissons, ils sont armés pour épauler leurs collègues. »
Favoriser l’emploi des personnes handicapés
Ces dernières années, la CFE-CGC a réalisé un Guide handicap dont le contenu juridique, régulièrement enrichi, permet de négocier les accords handicap en entreprise. De nombreux supports ont également été publiés par les équipes confédérales : vidéos, bandes-dessinées, fiches techniques, goodies, colloques… Mais sensibiliser au handicap psychique, c’est aussi former les militants CFE-CGC et les écouter. « On met chaque jour les mains dans le cambouis et les pieds dans la glaise pour défendre notre cause », assure Christophe Roth
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